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Rencontre annuelle des DP CFDT  à Lens le 16 Avril 2015

C’est environ 60 délégués CFDT qui se sont réunis ce jeudi 16 avril à la salle Paul Sion de Lens pour la rencontre annuelle des DP. Après un tour de table de présentations, les Délégués Syndicaux ont fait un résumé des dispositions de l’accord salarial 2015 signé en février et un point sur les négociations en cours: Intéressement Collectif.

Ensuite une présentation des activités CE a été faite avec un focus sur la condamnation de l’ancien trésorier, Valery Cappe (146 000 € de détourné durant le mandat de 2010 à 2013).

L'après-midi, un débat Questions/Réponses s'est déroulé entre les délégués du personnel et la DRH de la région (Mme Lamour) assistée de la responsable des relations Sociales (Mme Dumetz). De nombreux points de disfonctionnements ont été remontés : en magasin, obligation de signer un document pour renoncer aux jours de fractionnement, problèmes au niveau de la paie, manque de personnel,…

Pour ce dernier point, Tous ont été unanimes, nous ne revivrons pas un été comme en 2014 avec aussi peu de personnel, sinon des mouvements sociaux seront envisagés en 2015.

La Direction a pris note et s’est engagée devant l’ensemble des élus que cela ne se reproduirait pas pour l’été 2015.

Une journée conviviale et riche en informations.

Téléchargez le Tract pour Affichage :

Quelques photos de la rencontre :

Rencontre annuelle des DP CFDT  à Lens le 16 Avril 2015Rencontre annuelle des DP CFDT  à Lens le 16 Avril 2015Rencontre annuelle des DP CFDT  à Lens le 16 Avril 2015
Rencontre annuelle des DP CFDT  à Lens le 16 Avril 2015Rencontre annuelle des DP CFDT  à Lens le 16 Avril 2015Rencontre annuelle des DP CFDT  à Lens le 16 Avril 2015

Retrouvez un court extrait :

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Les magasins de l'enseigne de hard discount Dia, rachetée en 2014 devraient être transformés en Carrefour de proximité. Des lieux sur lesquels reposent la transformation digitale du numéro un français de la distribution.

Plutôt qu'une renaissance d'Ed, Carrefour veut faire de Dia la nouvelle vitrine de sa stratégie "click and collect". A partir d'avril 2015, les stores rouges des magasins récemment rachetées et conservés par le groupe laisseront place aux couleurs de Carrefour Market ou des autres enseignes de proximité du groupe (City et Contact). Un achat qui, aux yeux de Jérôme Bédier, directeur général délégué du numéro un de la distribution en France:

" conforte [son] maillage et [sa] part de marché dans deux zones-clés : la région parisienne et le sud-est où Carrefour était sous représenté dans le segment de la proximité."

 

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 La loi du 30 juin 2004, aménagée par une      seconde loi publiée le 16 avril 2008, relative à  la journée de solidarité, crée une journée de travail supplémentaire non rémunérée par an pour tous les salariés.
 Parallèlement, l’entreprise verse une contribution mensuelle de 0.3% de la masse salariale depuis le 1er juillet 2004.

 

 

. Les personnes concernées:

Sont redevables de la JSO :
- tous les salariés entrés avant le 30 juin dans nos effectifs;
- et tout salarié, présent au moins un mois continu, au 30 septembre

 

La date limite pour accomplir la JSO :
 

-Si elle est accomplie en jour : avant 30 juin (positionnement sur GTA avant 30 juin)
-Si elle est accomplies en heure: pour les salariés présents au 30/09, elle devra être planifiée et réalisée avant le 30 septembre (employés & agents de maitrise).

A défaut , la JSO ne pourra être imposée au collaborateur après le 30 septembre.


Dans tous les cas, l’option de réalisation de la JSO doit être validée

avec le supérieur hiérarchique avant le 30 juin.
 

Une fiche à compléter devra être transmise au Directeur de magasin

avant le 30 juin.

Retrouvez le document reprenant toutes les dispositions :

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Participation 2014

En 2015 un salarié touchera en moyenne 0,4 mois de salaire :


(0,4% en 2013, 0,28% en 2012, 0,51% en 2011, 0,73% en 2010, 0,65% en
2009, 0,74% en 2009, 0,73% en 2008)

 

Montant moyen brut par salarié qui sera distribué en 2015 au titre de l’exercice 2014:


environ 630 €

pour un niveau IIB à Plein Temps.

(La Direction donne ces moyennes sous réserve)



Pour calculer à quelques euros près combien vous toucherez de participation, il suffit de prendre votre salaire annuel brut 2014 qui se trouve sur votre fiche de paie de décembre 2014 et de le multiplier par 3%.
Les prélèvements sociaux représenteront 8% des avoirs (6% en 2011)
La participation est déblocable chaque année mais est imposable.

Nous sommes très loin des 1 mois de

salaire que nous aurions pu percevoir sans

la signature de FO et de la CFE/CGC !

Téléchargez le Tract

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Interessement Collectif : les montants sont connus.

Retrouvez les montants  de l'Interessement

Collectif magasin par magasin pour toute la France.

Attention lire résultats page 22 à 29.

--> La prime moyenne globale magasin 2014 est de :
                          771 euros

A comparer à la prime moyenne:

- pour 2011 : 394 €
- pour 2012 : 510 €
- Pour 2013: 739 €

Interessement Collectif : les montants sont connus.

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Donnez votre avis sur les NAO 2015:

Retrouvez le détail des dispositions de cet Accord.

Téléchargez le projet d'accord :

Une augmentation maximale de 0,5 % au 1er Mars, quelques petites dispositions qui évoluent mais pas grand chose à l'Horizon !

La CFDT met à disposition, ci-dessus, l'accord  et vous demande aussi votre avis.

-->  Après Consultation des délégués CFDT en région, qui auront pris en compte la position de chacun, nous devrons rendre un avis et cela avant le 24 février prochain.

 

Désolé pour ceux qui avaient laissé des commentaires interessants mais certaines personnes ont pris la partie "commentaires" pour un terrain de jeu et sont devenus irrespectueux envers la CFDT et ses représentants.

Les commentaires ont donc été supprimés!

 

Infos Participation :

Le conseil de surveillance a décidé que le placement par défaut de la participation des salariés sera effectué sur le fond équilibre et solidaire (en l'absence de réponse du salarié)

Les bulletins d'options seront envoyés à compter du 27 février avec un retour au plus tard par courrier au 25 mars, ou au 30 mars par internet.

--> aucune info pour l'instant sur le montant de la Participation .

Pour l'interessement collectif, les montants à percevoir par magasin vous serons donnés dès demain sur le site.

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APGIS : Création de l'espace personnel

Depuis le 1er janvier, l'ensemble des salariés est passé à l'APGIS pour la couverture santé.

En ce moment, vous  recevez par courrier un document pour créer votre accés à vos données personnelles.

Il vous suffit de vous rendre sur le site de l'APGIS et d'entrer les identifiants dans "Mon espace"

Ensuite un mot de passe doit être créé et vous recevez un mail de confirmation.

L'accès à votre espace se fait ensuite avec votre adresse mail et mot de passe.

Vous pouvez par la suite vérifier vos coordonnées, les ayants droits. Vous pouvez aussi envoyer un devis, consulter vos remboursements en direct...

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Comment créer votre compte personnel de formation?

Le compte personnel de formation (CPF) est entré en vigueur le 1er janvier 2015. C’est un nouveau droit pour les salariés et les demandeurs d’emploi.  L’objectif est d’accroitre les niveaux de qualifications et de sécuriser les parcours professionnels.

L’engagement de la CFDT sur cette réforme a permis de repenser la formation professionnelle en profondeur et de renforcer le cap d’une évolution des compétences, que celle-ci soit à titre individuelle pour chaque salarié, ou à titre collectif au sein de l’entreprise ou du territoire.  Tous les salariés, quel que soit leur niveau de qualification, devront en bénéficier.

Cette réforme doit permettre l’accès de tous les salariés à la formation et garantir le développement de leurs compétences.

Vous devez dès aujourd'hui créer votre compte personnel de formation (CPF) en cliquant sur le lien ci-dessous :

Il faudra d'abord valider les conditions générales d'utilisation et ensuite vous inscrire avec votre numéro de Sécurité sociale et créer un mot de passe.

Enfin, vous recevrez instantanément un mail confirmant votre inscription.

Comment créer votre compte personnel de formation?

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Parcelle sur laquelle était prévu le LECLERC.

Parcelle sur laquelle était prévu le LECLERC.

Suite aux recours exercés par la société Carrefour Supermarchés France (CSF) et la société Cora, suite à l’implantation d’un Leclerc à Lillers, la création de l’ensemble commercial a été refusée.

La CFDT était intervenue à plusieurs reprises en Comité d'Etablissements.

A côté des salariés, la CFDT avait aussi rencontré dernierement le maire qui comprenait bien l'inquiétude des salariés.

 

Lire les articles :

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