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J-13 : La CFDT vous informe sur les nouveaux régimes Prévoyance et Couverture Santé.
Vous avez normalement tous reçu une pochette de votre Direction vous informant qu'au 1er janvier 2015, vous serez à l'APGIS pour le régime Prévoyance (Incapacité-Invalidité-Décés) et pour le régime Santé. Les courriers à remplir ne concernent que les salariés qui veulent changer de bénéficiaire(s) du capital décés et ceux qui avaient une option 4 pour la mutuelle.
En 2015, Mutuelle unique pour les 110 000 salariés du Groupe (CSF, Carrefour, Carrefour Banque, LCM,...).

La CFDT met à disposition un document Questions/Réponses pour vous aider :

La CFDT met à disposition un document avec des exemples simples et concrets de remboursement:

Qu'est ce que la prévoyance ?

Normalement votre nouvelle carte d'adhérent APGIS pour 2015 devrait arriver prochainement 

dans votre boîte aux lettres

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Published by Franck D - - Articles récents

Pour la DRH Groupe Carrefour France,le travail du dimanche ne constitue pas un casse-tête managérial !

A première vue, le travail du dimanche risque de complexifier le quotidien des managers qui vont devoir identifier, voire désigner des volontaires. « Cela impliquera effectivement une organisation très en amont, reconnaît Isabelle Calvez, DRH de Carrefour. Nos équipes dans les hypermarchés sont déjà rodées pour les cinq dimanches actuellement travaillés. Concernant les hôtes et hôtesses de caisse, ils fonctionnent en îlots. A tour de rôle, au sein d'un pool de vingt collaborateurs, chacun s'inscrit selon son organisation personnelle. »

Selon cette DRH, le projet de loi - qui autoriserait sept dimanches « ouvrables » supplémentaires par an et des ouvertures permanentes dans les gares et les zones touristiques internationales - ne constitue pas un casse-tête managérial. Proposé sur la base du volontariat, il intéresse les salariés attirés par les rythmes décalés et bon nombre d'étudiants. « Payé double, ce travail complémentaire permet de majorer leur salaire et de libérer des jours ouvrables pour leurs études », constate Isabelle Calvez, embrassant en cela les arguments des enseignes de l'ameublement (Ikea, Conforama, etc.) ou du bricolage qui ont déjà largement recours aux étudiants pour assouplir et asseoir leur organisation.

Ce qui est sûr, c'est que pour les patrons, c'est pas compliqué de faire travailler les salariés au SMIC avec une majoration de 20% !

--> Ne pas confondre volontariat et obligatoire sinon sanction !
 

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La plateforme Carrefour dans l'impasse près de Caen

La communauté de communes Plaine Sud, près de Caen, s'est prononcée mercredi soir contre l'installation de la nouvelle plateforme logistique du groupe Carrefour-Logidis. 14 voix contre, 7 pour et 2 abstentions. Son président, Philippe Jouin, maire de Soliers, l'une des deux communes d'implantation avec Hubert-Folie, ne vendra pas les terrains au groupe Carrefour.

Depuis des années, la plateforme Carrefour-Logidis (produits frais, fruits et légumes, épicerie, brasserie) est à Carpiquet, à l'ouest de Caen, et emploie plus de 500 personnes. Pour la développer (84 000 m2 et jusqu'à 200 emplois supplémentaires), Logidis souhaite déménager. C'est la toute nouvelle Zac Eole 2, 40 ha dédiés à la logistique à Soliers, qui est retenue. Investissement : 50 millions.

Jusqu'aux dernières élections municipales, le projet est sur les rails. Économiquement, d'importantes retombées fiscales sont dans la balance (jusqu'à 524 000 € pour Soliers et 266 000 € pour Hubert-Folie). Sans compter l'emploi. « Réduire le développement économique aux recettes générées pour les collectivités, c'est oublier un peu vite que le développement sur un territoire n'est pas seulement économique, estime Philippe Jouin. C'est aussi le commerce local, l'habitat, la qualité de vie et les flux routiers générés. »

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Published by Franck D -

La prime de partage des profits est en cours de distribution.

Pour information, les bons d'achats remis aux salariés bénéficiaires de la prime de partage de la valeur ajoutée seront activés à compter du 29 novembre.
Certains magasins ont déjà reçu ces bons d'achats et les ont remis aux salariés mais ils ne sont pas utilisables avant le 29 novembre.

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Carrefour autorisé à racheter Dia France

L'Autorité de la concurrence a autorisé le géant français à reprendre plus de 800 magasins de la marque espagnole dans l'Hexagone, sous conditions.

L'Autorité de la concurrence a autorisé Carrefour à reprendre plus de 800 magasins français de l'espagnol Dia exploités en direct ou sous franchise, selon un communiqué publié vendredi. Mais elle a fixé des conditions : comme l'opération est "de nature à porter atteinte à la concurrence sur 56 marchés locaux", parce qu'elle "renforcera significativement la présence de Carrefour sur le marché de la distribution alimentaire dans 56 zones de chalandise" dont 12 à Paris, Carrefour "s'est engagé en contrepartie à se séparer de 56 magasins", précise l'Autorité.

Carrefour cédera ainsi 50 magasins intégrés et résiliera six contrats de franchise. Et "pendant dix ans, Carrefour ne pourra pas acquérir ou franchiser les magasins dont il s'est séparé". Dans un communiqué séparé, le groupe dirigé par Georges Plassat s'est félicité de cette "étape positive", rappelant que "cette acquisition va permettre à Carrefour de poursuivre son expansion multiformat sur son marché domestique". Georges Plassat avait indiqué en mars vouloir relancer l'expansion de son groupe avec de nouvelles ouvertures en France notamment. L'opération devrait être finalisée dans les prochaines semaines, précise Carrefour.

Le groupe avait annoncé fin juin avoir signé une promesse d'achat pour reprendre plus de 800 magasins français de l'espagnol Dia, numéro 3 mondial du hard-discount confronté à une chute de ses ventes dans l'Hexagone, avec un chiffre d'affaires "sous enseignes" de 2,3 milliards d'euros en 2013. La Commission européenne avait estimé que l'Autorité de la concurrence en France était "la mieux placée" pour étudier l'opération et lui accorder ou non un feu vert.

Lire l'article :

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Loi Macron/Travail du dimanche: la CFDT contre !

Travail dominical, un sujet qui fait couler beaucoup d'encre!

Le projet du gouvernement pour assouplir le travail du dimanche dans le commerce "ne peut rester en l'état", a estimé mercredi la CFDT dans un communiqué, après avoir pris connaissance du projet de loi Macron.

Après lecture d'une version provisoire du projet de relance de l'activité, qui doit être présenté mi-décembre par le ministre de l'Économie Emmanuel Macron, la CFDT Services dénonce un texte qui "apparaît injuste et contre-productif".

Le syndicat affirme que le texte "instaure une double peine en privant les employés des entreprises de moins de 20 salariés, qui seront obligés de travailler le dimanche, des contreparties en matière de salaires et de repos compensatoire auxquels ils ont pourtant le droit".
Le syndicat craint que les commerces ne recourent davantage aux franchises "pour échapper à cette barre fatidique des 20 salariés", ce qui ouvrirait "une course sans fin au moins-disant social".
La CFDT estime que le projet est "loin de simplifier le système" et appelle les parlementaires et le président de la République à le revoir.

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Par     

  Mis à jour le , publié le

Un sans-papiers asiatique a été placé en détention provisoire à Privas (Ardèche) après avoir volé deux saucissons à l’ail et trois caleçons.

Mais les gendarmes découvrent vite, grâce à ses empreintes, qu'il s'agit d'un clandestin d'origine asiatique en situation irrégulière depuis cinq ans et connu des services de police sous sept identités différentes. "C’est en relevant ses empreintes digitales que nous avons découvert qu’il figurait sept fois dans le fichier automatisé des empreintes digitales, à chaque fois sous une nouvelle identité… pour un crime et des délits", explique une source policière à BFMTV.

Il était notamment sous le coup d’un mandat d’arrêt pour "violences volontaires sur personne dépositaire de l’autorité publique" après une condamnation à un an de prison en juin, pour laquelle il ne s'était pas présenté devant la justice. Il a été incarcéré à Privas pour purger cette peine.

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Published by Franck D - - Mutuelle

Un nouvel Accord Compte Epargne Temps (CET)

Le CET permet d’épargner des jours de congés, JRTT… utilisables pour accomplir un ou des projets à un moment opportun de la vie professionnelle.
Pour bénéficier du CET et ouvrir un compte, c’est très simple, il vous suffit d’avoir un an d’ancienneté dans le groupe et de faire une demande d’épargne.
Vous pouvez ainsi épargner jusqu’à 12 jours de congés par an (19 jours pour les plus de 50 ans) avec un plafond de 50 jours (et de 150 jours pour les plus de 50 ans). Vous pouvez également épargner tout ou partie de votre prime annuelle, prime d’objectifs, intéressement, primes de vacances.
Si à ce jour vous avez dépassé l’un de ces plafonds, vous ne pouvez plus épargner mais vos jours placés au-delà sont conservés dans votre épargne CET. Il vous faudra alors prendre des jours ou les monétiser pour descendre en dessous de ces plafonds avant de pouvoir à nouveau épargner des jours.

Lire la suite de la communication CSF :

Retrouvez l'accord signé par la CFDT :

Accord signé par la CFDT le 16/10/2014

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Fond de solidarité chez Carrefour Market.

  L’objet de ce fonds de solidarité est d’apporter des secours aux    salariés confrontés à des difficultés financières  exceptionnelles  liées à des facteurs personnels ou extérieurs (catastrophes naturelles par exemple). Il est institué pour une durée indéterminée.
Le montant du fond de solidarité est revu annuellement. Il est géré sur une période allant du 1er avril au 31 mars.

Peut bénéficier de l’intervention du fonds, tout salarié appartenant à la société CSF ayant un an d’ancienneté sur présentation et acceptation de son dossier.

Peuvent prétendre à l’intervention du fonds, les salariés en difficulté passagère en raison de graves problèmes financiers liés à des facteurs personnels ou extérieurs (catastrophes naturelles par exemple).
La commission pourra également proposer à la Direction des aménagements spécifiques des conditions de travail des salariés qui seraient en grande difficulté et qui auraient présenté un dossier à la commission. Un suivi sera ensuite présenté à la commission sur l’évolution du dossier. Une réponse écrite et motivée sera également adressée au salarié
concerné.

La commission est présidée par un représentant de la direction qui prend l’initiative de réunir le comité en fonction du nombre et de l’urgence des dossiers reçus.
Elle est composée :
- d’un représentant désigné par chaque Organisation Syndicale Représentative,
- d’un nombre équivalent ou inférieur de représentants désignés par la Direction.

MONTANT DU BUDGET
Les parties conviennent que le budget alloué à ce fonds pour l’année 2014 est de 220 000 euros. Ce budget est utilisabledu 1er avril 2014 au 31 mars 2015. Il est précisé que ce montant est revu chaque année et qu’à défaut d’accord signé entre les Organisations syndicales et la Direction, le montant de ce fonds sera fixé unilatéralement par la Direction.
Pour l’année 2014, une partie de ce budget sera consacrée à hauteur de 30 000 € aux salariés ayant de graves difficultés financières sans pour autant justifier de dettes. Ce budget permettra d’apporter une aide à des salariés présentant un dossier et rencontrant temporairement d’importantes difficultés financières pouvant notamment être liées à un
changement de situation familiale, à une catastrophe naturelle, …

Le référent CFDT que vous pouvez joindre :

Christian Ory : 06 71 60 43 26

ory.christian.cfdt@gmail.com

Formulaire en format .pdf

Formulaire en format Word

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