CFDT CARREFOUR MARKET

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Nouveau, depuis juillet, une nouvelle CONVENTION D’ENTREPRISE CSF.

Retrouvez en ligne sur notre site la 1ère Convention Collective d'Entreprise Market qui regroupe par thèmes tous les contenus de nos différents accords d'entreprise.

Remise à jour chaque année, en septembre, cette convention collective permet de consulter les dernières dispositions à jour selon un classement thématique et donc de rendre plus accessible les textes applicables au sein de CSF.

La Convention collective CSF est un gros fichier numérique, il n'est donc disponible que sur le lien suivant avec le code utilisateur et mot de passe : cfdtcsf

Retrouvez aussi le compte-rendu CFDT du dernier CCE du 23 septembre.

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Tout sur l'épargne salariale CARREFOUR !

Le Groupe CARREFOUR a mis en place le guide de l'épargnant pour accompagner les salariés dans leurs démarches.

Vous y trouverez les réponses à toutes vos questions :

Quand votre épargne devient-elle disponible?

Retrouvez la Liste des cas de déblocages anticipés

- Comment investir votre participation?

- Comment transférer vos jours CET vers votre PERCO?

- Comment ré-investir vos avoirs disponibles?

Quelles sont les différents placements possibles ?

Tout sur l'épargne salariale CARREFOUR !

téléchargez le guide de l'épargnant :

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Mise en place du bulletin de paie  Numérique (Digiposte) ,Pour ou Contre, les avis sont partagés!

En test depuis avril ,Le nouveau Service Digiposte se généralise à l’ensemble des salariés Carrefour France (110 000 collaborateurs) avec diffusion d’une communication avec le bulletin de paie de septembre.-

Digiposte est un service indépendant, gratuit et sécurisé, géré par la Poste,servant à stocker dans un seul et même endroit tous les documents officiels au format numérique (Bulletin de Paie, relevés bancaires, factures…).

A vous de voir !

Retrouvez la communication RH.

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Prime de partage des profits

Après avoir économisé plus de 40 millions d’euros en 2014 (soit 360€ par salarié) en signant avec Force Ouvrière et la CFE CGC un accord de participation aux bénéfices moins favorable que les années précédentes (-40 %),

Carrefour décide de faire un petit geste pour les salariés avec la prime de partage des profits en accordant un bon d’achat de 100 € si signature de l'accord.

Proposition Groupe CARREFOUR pour la Prime de Partage des Profits : 
100 euros net en bon d’achat ou 40 euros brut en numéraire pour un temps complet

Téléchargez le Tract ci-dessous :

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Qu’est-ce que le Chèque Domicile CESU et qui peut en bénéficier?
Qu’est-ce que le Chèque Domicile CESU et qui peut en bénéficier?

Le Chèque Domicile CESU est un titre de paiement sécurisé vous permettant de régler tout ou partie des frais de garde de vos enfants ou services à la personne à domicile. Il se présente sous forme de titres spéciaux de paiement réunis en carnet, sur lesquels sont imprimées la valeur faciale du titre et l’identité du bénéficiaire.
CARREFOUR MARKET a choisi la société CHEQUE DOMICILE pour gérer cette prestation mise en place.

Vous trouverez ci-joint la plaquette de communications concernant le CESU avec les nouvelles informations suite à l'entrée en vigueur au 1er juillet, des nouvelles conditions d'obtention.Attention, les 1ères commandes ne pourront être passées qu'à partir du mois d'août (mais la condition d'ancienneté sera bien appréciée à compter du 1er juillet 2014).


Pour votre information, en cas de perte des codes par les salariés ou de difficultés de connexion, il est préconisé d'appeler le numéro indigo indiqué dans la plaquette.

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Après la reprise des magasins DIA, Carrefour rachète maintenant 53 supermarchés dans le nord de l’Italie.

Carrefour poursuit ses acquisitions : après avoir racheté récemment les magasins français du discounter Dia, les Français ont jeté leur dévolu sur 53 magasins de l’entreprise italienne Billa, jusqu’à présent la propriété du groupe allemand Rewe.

58.000 m² en plus

Carrefour rachète les supermarchés Billa pour un montant qui n’a pas été communiqué. Les magasins se situent tous dans le nord de l’Italie, plus précisément la Lombardie, la Ligurie et le Val d’Aoste. Ensemble, ils représentent une superface de vente totale de 58.000 m² et réalisent un chiffre d’affaires de près de 300 millions d’euros.


« Grâce à cette acquisition, qui s'inscrit dans la stratégie multi-format du groupe, Carrefour renforce son ancrage dans le nord de l’Italie », indique le distributeur. Les Français possèdent déjà 1.116 points de vente dans cette région, dont 57 hypermarchés Carrefour, 407 supermarchés Market, 633 supermarchés Express de quartier et 19 points Cash & Carry. Néanmoins, le groupe y a vu son chiffre d’affaires diminuer l’année dernière de 4,6 % en raison du « contexte économique difficile ».

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Prime de partage, de qui se moque-t-on?

La Direction du Groupe CARREFOUR a fait hier sa dernière proposition pour la prime de partage (prime sarko) qui concerne plus de 110 000 salariés.

une carte cadeau d'une valeur de 60 € en bons d'achats ou 45 cash si signature.(pour un temps complet)

Si aucune organisation ne signe, CARREFOUR donnera 40 €.

A vous de juger!

Salaires des patrons : Parmi les entreprises entièrement privées, elles sont trois au-dessous du fameux seuil de 85% : Carrefour, Solvay et LVMH. A la tête du distributeur, Georges Plassat (70,9% d’approbation) a sans doute payé le fait de ne pas avoir communiqué dans son document de référence le montant de la part variable (2,24 millions d’euros), un manque de transparence jugé sévèrement par les agences de conseil en vote : "Les investisseurs institutionnels ont quand même approuvé un bonus qu’ils ne connaissaient pas, ce qui est extrêmement grave", enrage ainsi Pierre-Henri Leroy, le président de l’une d’elles, Proxinvest. Mais le geste d’humeur n’est pas allé au-delà, car les actionnaires de Carrefour ont par ailleurs approuvé à 99% la résolution repoussant la limite d’âge du directeur général de 65 ans – l’âge de Plassat – à 70 ans.

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C'est officiel, Carrefour rachète 800 magasins Dia.

Carrefour a annoncé, vendredi 20 juin, qu'il allait racheter plus de 800 magasins de l'enseigne Dia en France, pour une valeur de 600 millions d'euros.

L'enseigne espagnole avait annoncé en mai qu'elle vendait toutes ses activités en France, où elle emploie 7 500 personnes, après une chute de 11 % ses ventes dans l'Hexagone. Plusieurs noms circulaient pour une potentielle reprise, notamment ceux des groupes Carrefour et Casino et c'est finalement le premier, dont Dia s'était déjà brièvement rapproché entre 2000 et 2001, qui a signé une promesse d'achat, vendredi.

La réalisation de la transaction est encore « subordonnée à la signature d'accords finaux suite à la consultation des instances représentatives du personnel de Dia France et à l'approbation des autorités de la concurrence compétentes », précise Carrefour.

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l'ANCV aide les 18:25 ans à partir en vacances.
l'ANCV aide les 18:25 ans à partir en vacances.

Le Départ 18:25. C' est un programme d’aide aux vacances, dédié aux jeunes de 18 à 25 ans, déployé par l’ANCV avec le soutien du Ministère en charge du tourisme.

Le contenu du programme propose :

  • une sélection d’offres de vacances en France et en Europe, choisie pour leur adaptation aux attentes importantes et aux budgets réduits des jeunes,
  • Des conseils et informations destinés à aider à l’organisation de son projet vacances,
  • un coup de pouce financier de l’ANCV pour les jeunes en difficultés économiques et/ou répondant à des statuts particuliers (contrats d’apprentissage, emplois d’avenir, boursiers...),

Départ 18:25, pourquoi ?

Les jeunes constituent une priorité du Gouvernement. Dans le domaine des vacances, la classe d’âge est l’une des plus marquées par le non-départ en vacances. Le Ministère en charge du Tourisme a ainsi confié l’ANCV le déploiement du programme Départ 18:25 afin de :

  • permettre le départ en vacances des jeunes,
  • favoriser le renforcement de leur autonomie, notamment sur le plan du départ en vacances.

Lire la suite :

Retrouvez ci-dessous la communication de l'ANCV :

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La CFDT chez CARREFOUR Market.Nous sommes là pour informer et défendre tous les salariés de l'entreprise.Notre force, c'est la disponibilité et l'écoute des salariés.

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