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La CFDT chez CARREFOUR Market.

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RAPPEL DES DISPOSITIONS APPLICABLES AUX AGENTS DE MAITRISE:

- contingent annuel d’heures supplémentaires fixé à 220 heures
-  la durée journalière de travail ne peut excéder 10 heures de temps de travail effectif (soit 10h30 minutes temps de présence)
-  la durée hebdomadaire de travail ne peut excéder 48 heures de temps de travail effectif sur une semaine (soit 50h24 minutes temps de présence)
-  la durée hebdomadaire de travail ne peut excéder 42 heures de temps de travail effectif en moyenne sur une période de 12 semaines consécutives (soit 44h6 minutes temps de présence)

 

A compter du 18 septembre 2017, La Direction vient de nous informer qu'un test sera fait sur les magasins de la région Lilloise (région de Mr Lacroute).

Cette "expérimentation" que la CFDT rejette en bloc a été validée clairement en réunion par la CFE/CGC, syndicat catégoriel qui se revendique le défenseur de l'encadrement !!! 

Cela consiste à un déblocage de PARM de manière individuelle du 18 septembre au 31 décembre 2017à 48 heures hebdomadaires de temps de travail effectif  (soit 50h24 minutes temps de présence) pour toute la population des Agents de maîtrise magasins à 43,25H avec dans ce cadre, la possibilité de débloquer 8 semaines pour chaque Agent de maîtrise
Les heures réalisées au-delà de 43,25H temps de présence dans ce cadre seraient récupérées sous forme de repos compensateur.

Grace à cette expérimentation, les agents de Maitrise pourront faire des semaines  de 50h24 et les récupérer ensuite.

Ces heures supplémentaires seront tout simplement récupérées (et non payées avec majoration) quand le Directeur décidera que c'est possible !

      Comment peut-on cautionner cela?

Les délégués CFDT reste à votre disposition pour de plus amples renseignements.

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Des conditions de travail qui se dégradent de jour en jour avec des absences non remplacées en rayon, des salaires qui stagnent depuis plusieurs années, la Participation aux bénéfices qui baisse et derrière ça, On nous vente des résultats toujours en Hausse !!!  Cherchez l'erreur !

Carrefour heureux de son trimestre
Carrefour se réjouit de voir tous ses formats progresser en France, à magasins comparables, sur le deuxième trimestre 2017. Y compris les hypers. La météo estivale n'est pas la seule explication de cette performance, Carrefour avançant de nouveaux investissements sur les prix.

Le chiffre d'affaires du groupe en France a progressé de 0,8% au deuxième trimestre, exactement comme au premier trimestre. Mais avec une différence notable : à magasins comparables, hors essence et hors effet calendaire, les ventes des hypermarchés ressortent à +0,5%.

"C'est la première progression en comparable depuis le troisième trimestre 2015" soufflait, rassuré, Pierre-Jean Sivignon, le directeur financier du groupe, lors d'une présentation aux analystes financiers.

Lire l'article :

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Dis-fonctionnement carte PASS

Certains salariés nous ont signalé un dis-fonctionnement au niveau de la banque CARREFOUR. Les achats qui auraient été effectués le 19 juin, jour de clôture du mois, auraient pour certains été doublés. Un prélèvement est fait le 19 et il est répété à nouveau une semaine après.

--> Le remboursement devrait être fait automatiquement sur le compte très rapidement. La CFDT déplore cette situation  et demande que des moyens soient déployés pour réparés cet incident qui reste inadmissible pour une banque!

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Published by Franck D -

Retrouvez le compte-rendu CFDT du dernier CCE

Lors de cette réunion, La CFDT a fait une déclaration concernant les contrats EC3C:
La CFDT demande, l'application de l'article 4 des nao 2016, pour tous les salariés possédant au moins un de ces diplômes: CAP, CQP, VAE.
En effet en aucun cas il ne fait mention du fait que le diplôme concerne un métier de bouche comme le dit la direction. 


Lors du point sur le montant de la RVS de l'encadrement versé en Septembre,
La CFDT a demandé  comment se fera le versement de la RVS en Septembre, s’agira-t-il d'un acompte ou d'un pourcentage?
Mr VANDENHAUTE, DRH,  indique que la campagne débutera mi-Juillet pour un versement en Septembre mais à ce jour il n'est pas capable de dire sur quelle base se fera le calcul de cette prime, néanmoins il affirme que le montant sera en fonction des résultats de la Région des magasins.    --> C'est donc le flou total
Si le versement est un acompte, Christian ORY (RS CFDT) préconise de donner la même somme à tous les managers afin de ne pas démotiver ceux qui auront le montant le plus bas.
Le DRH n'aime pas le principe de l'acompte identique pour tous car les managers n'ont pas tous le même salaire.

Affaire à suivre !

 

Retrouvez le nouvel accord Intéressement collectif qui vient d'être signé par la CFDT :

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Published by Franck D -

Règle des CP chez CARREFOUR MARKET

En cette période, vous êtes nombreux à nous poser des questions sur la pose des congés chez CARREFOUR MARKET.

La période de la prise des CP débute le  1 er juin pour se terminer le 31 Mai de l'année suivante. La planification des CP favorise la prise au moins de 4 semaines dans la période du congé principal (1er Mai au 31 octobre) avec, dans la mesure du possible, un seul fractionnement permettant la prise d'au moins trois semaines consécutives. Chaque salarié pourra formuler 3 choix pour la pose des CP et le Supérieur Hiérarchique tranchera en fonction de critères objectifs. Le planning des Cp validé doit être affiché au plus tard le 1er Avril (pour la période du CP principal)

Pour toutes informations complémentaires, n'hésitez pas à contacter un délégué CFDT dans votre région.

Retrouvez toutes ces règles dans nos Accords d'Entreprise

Retrouvez le Tract :

Règle des CP chez CARREFOUR MARKET

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Salaire du PDG CARREFOUR, Georges Plassat, Indignation des Salariés du Groupe !
Chez CSF : + O,4 % en augmentation de salaire au 1er Mars, Baisse des Bonus de l'encadrement, Baisse de la Participation aux bénéfices, Fériés non rémunérés à leur juste valeur, pas de remplacement des malades en magasin ...
Et pendant ce temps là, notre PDG est augmenté de + 28% en 2016, avec une rémunération globale de 9.73 Millions d'Euros.
 
Comme le dit la CFE/CGC lors des NAO, il ne faut pas mettre la société en péril.
 
Cherchez l'erreur !
N'attendez plus !
Rejoignez l'action portée par la CFDT pour obtenir une rémunération équitable des jours fériés, ne vous portez plus volontaires.

Retrouvez le tract en ligne pour affichage :

Qui va peut être le remplacer !

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Published by Franck D -

L'Action CFDT sur les Jours fériés commence à faire son effet !

Vous êtes de plus en plus nombreux à suivre l'action CFDT en ne travaillant plus les jours fériés jusqu'à ce qu'une juste rémunération soit mis en place.

Comme vous pouvez le voir, la pénurie se fait ressentir !

Nous rappelons que cette action ne peut être efficace que si elle est portée par Tous.

Bientôt le jeudi de l'ascension suivi en juin du Lundi de Pentecôte.

                                          Tous Ensemble !

Retrouvez le tract pour affichage :

Retrouvez le détail avec exemples du paiement chez Market des Fériés :

N'hésitez pas à contacter un délégué CFDT dans votre région.

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De nombreux salariés ont acheté une action (22€) pour pouvoir entrer dans cette nouvelle association créée par la CFDT. Celle-ci est quasiment remboursé lors de la venue à l'assemblée des actionnaire en juin où le Groupe CARREFOUR remet une carte cadeau de 20€ à chaque participant.

La CFDT Carrefour a annoncé mercredi le lancement d'une association pour la représentation des actionnaires salariés afin de porter la voix des salariés au sein de l'assemblée générale des actionnaires et de tirer le cas échéant "la sonnette d'alarme".
Deuxième organisation syndicale du groupe de grande distribution, la CFDT a souhaité, avec la création de l'association pour la représentation des actionnaires et salariés Carrefour (Arasc), "structurer" un mouvement qui s'est amplifié au cours des années, ont expliqué les responsables du syndicat lors d'une conférence de presse.

Depuis 2003, des militants CFDT assistent à l'AG des actionnaires. De quelques-uns au début, ils sont passés à "une centaine" l'an dernier, en chasuble et casquette orange. "On était entendu en tant qu'organisation syndicale mais pas en tant que salarié", a dit Bruno Moutry, représentant CFDT au comité de groupe et président de l'Arasc.

"Il fallait qu'on se structure et qu'on monte en puissance", a poursuivi Sylvain Macé, délégué CFDT et secrétaire général de l'association, avec l'idée de voir "comment on peut concilier l'intérêt des salariés et celui des actionnaires", jouer un rôle de "vigie" ou "tirer la sonnette d'alarme".

Photos archives 2015
Photos archives 2015
Photos archives 2015
Photos archives 2015
Photos archives 2015

Photos archives 2015

Retrouvez l'article du FIGARO :

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En colère contre les méthodes de management de leur directrice, les salariés de Carrefour Market du centre commercial Calais cœur de vie ont cessé le travail durant une heure et demie. Le magasin a néanmoins pu fonctionner normalement.En colère contre les méthodes de management de leur directrice, les salariés de Carrefour Market du centre commercial Calais cœur de vie ont cessé le travail durant une heure et demie. Le magasin a néanmoins pu fonctionner normalement.

Lire les articles :

Voix du Nord :

Nord littoral :

Les employés de Carrefour Market de Calais cœur de vie ont débrayé ce samedi matin
Les employés de Carrefour Market de Calais cœur de vie ont débrayé ce samedi matin
Les employés de Carrefour Market de Calais cœur de vie ont débrayé ce samedi matin
Les employés de Carrefour Market de Calais cœur de vie ont débrayé ce samedi matin
Les employés de Carrefour Market de Calais cœur de vie ont débrayé ce samedi matin
Les employés de Carrefour Market de Calais cœur de vie ont débrayé ce samedi matin
Les employés de Carrefour Market de Calais cœur de vie ont débrayé ce samedi matin
Les employés de Carrefour Market de Calais cœur de vie ont débrayé ce samedi matin
Les employés de Carrefour Market de Calais cœur de vie ont débrayé ce samedi matin
Les employés de Carrefour Market de Calais cœur de vie ont débrayé ce samedi matin

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Le 31 mars 2017, la CFDT est devenue la première organisation syndicale représentative dans les entreprises du secteur privé. Ce résultat historique est un profond bouleversement dans le paysage syndical français.
 
La Direction Générale du Travail a complété les chiffres de la représentativité syndicale interprofessionnelle en publiant les résultats dans l’encadrement.   La CFDT conforte sa première place dans l’encadrement des entreprises du secteur privé, avec plus de 7 points d’avance (soit 26,99%) sur la CFE-CGC (19,39%) et la CGT (19,30%).
 
Ils sont près de 800 000 salariés à avoir, dans le collège encadrement, accordé leur confiance à la CFDT pour défendre leur engagement professionnel. C’est une fierté pour toute la CFDT. C’est aussi la reconnaissance par les salariés d’une organisation à l’écoute de leurs attentes et de leurs besoins et présente pour les accompagner dans les mutations profondes qui impactent le monde du travail.

La CFDT défend l'ensemble des salariés. Si vous êtes Cadres ou Agents de Maitrise et que vous voulez enfin être entendus alors rejoignez la CFDT.

Osez quitter le club très fermé de la CFE/CGC qui passe aujourd'hui plus de temps à flatter la Direction qu'à défendre les cadres et Agents de Maitrise.

Retrouvez la déclaration sur les Bonus faite par la CFDT :

Déclaration CFDT sur les Bonus.

Téléchargez le bulletin d'adhésion :

Retrouvez le communiqué de presse

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La CFDT chez CARREFOUR Market.

Nous sommes là pour informer et défendre tous les salariés de l'entreprise.Notre force, c'est la disponibilité et l'écoute des salariés.

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