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------- Site de la CFDT CARREFOUR MARKET ------

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Carrefour Market espère recruter 200 bouchers... Voici comment

L’enseigne carrefour Market lance sa deuxième édition des journées de recrutement de la boucherie. Elle attend 400 à 500 CV pour recruter ses 200 futurs bouchers sur 2015. Les détails de cette opération stratégique.

A partir de ce lundi 18 mai et jusqu'au 24 mai, Carrefour Market lance un dispositif dans l’ensemble de ses magasins intégrés : les journées de recrutement de la boucherie. De la promotion sur le lieu de vente et des bouchers à l’écoute… Le tout pour récolter un maximum de CV. 50 magasins proposent en plus des ateliers découvertes et des visites de laboratoire pour dévoiler toutes les facettes de cette profession.

Recruter c'est bien mais maintenant la CFDT se bat pour la reconnaissance du métier. Un Boucher a une qualification et ne doit pas être rénuméré en tant que simple employé commercial EC3 que l'on peut mettre en rayon dès que l'on en a besoin.

Retrouver l'article :

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Published by Franck D - - Articles récents

A l'heure où l'on doit se battre pour garder nos CDD et contrats Pro. en magasins, les RH de la région Nord-Est annoncent un recrutement de 500 personnes !!!

Campagne de Pub ou réalité?

La CFDT sera vigilante à ce que d'abord soient priviligiées les augmentations d'heures des contrats Temps partiels et l'embauche des nombreux CDD que l'on forme, pour ensuite, les laisser partir à la concurence.

Si vous faîtes partis de ceux là, n'hésitez pas à contacter le délégué CFDT de votre secteur.

Retrouvez l'article de la Voix du Nord :

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Published by Franck D - - Articles récents

Les engagements pour le secteur caisses sont ils appliqués en magasins !!!

Bientôt 3 ans que la Direction CARREFOUR MARKET s’est engagée autour de 6 axes pour améliorer les conditions de travail des personnes travaillant en caisse.

- l’organisation du travail en vue de la conciliation vie privée et vie professionnelle,
- l’intégration et la formation professionnelle,
- les entretiens individuels,
- la santé et la sécurité au travail,
- la poly-activité du secteur caisse,
- la cohésion des équipes.

Trouvez vous une amélioration à ce jour !

Exemples d'applications :
- Lors de l’élaboration des plannings de la rentrée scolaire, les DM ou MM veilleront à prendre en compte la situation des personnes souhaitant accompagner leurs enfants scolarisés jusqu’en classe de 6ème incluse.

Afin de respecter les bonnes pratiques ergonomiques, la Direction veillera à ce que le
personnel travaillant en caisse puisse :
- disposer d’un repose-pied,
- alterner les postes de caisses droits, gauches,
- alterner les postes de caisses handicapés, petits paniers, et en caisse automatique. ......

 

Téléchargez le document :

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Rencontre annuelle des DP CFDT  à Lens le 16 Avril 2015

C’est environ 60 délégués CFDT qui se sont réunis ce jeudi 16 avril à la salle Paul Sion de Lens pour la rencontre annuelle des DP. Après un tour de table de présentations, les Délégués Syndicaux ont fait un résumé des dispositions de l’accord salarial 2015 signé en février et un point sur les négociations en cours: Intéressement Collectif.

Ensuite une présentation des activités CE a été faite avec un focus sur la condamnation de l’ancien trésorier, Valery Cappe (146 000 € de détourné durant le mandat de 2010 à 2013).

L'après-midi, un débat Questions/Réponses s'est déroulé entre les délégués du personnel et la DRH de la région (Mme Lamour) assistée de la responsable des relations Sociales (Mme Dumetz). De nombreux points de disfonctionnements ont été remontés : en magasin, obligation de signer un document pour renoncer aux jours de fractionnement, problèmes au niveau de la paie, manque de personnel,…

Pour ce dernier point, Tous ont été unanimes, nous ne revivrons pas un été comme en 2014 avec aussi peu de personnel, sinon des mouvements sociaux seront envisagés en 2015.

La Direction a pris note et s’est engagée devant l’ensemble des élus que cela ne se reproduirait pas pour l’été 2015.

Une journée conviviale et riche en informations.

Téléchargez le Tract pour Affichage :

Quelques photos de la rencontre :

Rencontre annuelle des DP CFDT  à Lens le 16 Avril 2015Rencontre annuelle des DP CFDT  à Lens le 16 Avril 2015Rencontre annuelle des DP CFDT  à Lens le 16 Avril 2015
Rencontre annuelle des DP CFDT  à Lens le 16 Avril 2015Rencontre annuelle des DP CFDT  à Lens le 16 Avril 2015Rencontre annuelle des DP CFDT  à Lens le 16 Avril 2015

Retrouvez un court extrait :

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Les magasins de l'enseigne de hard discount Dia, rachetée en 2014 devraient être transformés en Carrefour de proximité. Des lieux sur lesquels reposent la transformation digitale du numéro un français de la distribution.

Plutôt qu'une renaissance d'Ed, Carrefour veut faire de Dia la nouvelle vitrine de sa stratégie "click and collect". A partir d'avril 2015, les stores rouges des magasins récemment rachetées et conservés par le groupe laisseront place aux couleurs de Carrefour Market ou des autres enseignes de proximité du groupe (City et Contact). Un achat qui, aux yeux de Jérôme Bédier, directeur général délégué du numéro un de la distribution en France:

" conforte [son] maillage et [sa] part de marché dans deux zones-clés : la région parisienne et le sud-est où Carrefour était sous représenté dans le segment de la proximité."

 

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 La loi du 30 juin 2004, aménagée par une      seconde loi publiée le 16 avril 2008, relative à  la journée de solidarité, crée une journée de travail supplémentaire non rémunérée par an pour tous les salariés.
 Parallèlement, l’entreprise verse une contribution mensuelle de 0.3% de la masse salariale depuis le 1er juillet 2004.

 

 

. Les personnes concernées:

Sont redevables de la JSO :
- tous les salariés entrés avant le 30 juin dans nos effectifs;
- et tout salarié, présent au moins un mois continu, au 30 septembre

 

La date limite pour accomplir la JSO :
 

-Si elle est accomplie en jour : avant 30 juin (positionnement sur GTA avant 30 juin)
-Si elle est accomplies en heure: pour les salariés présents au 30/09, elle devra être planifiée et réalisée avant le 30 septembre (employés & agents de maitrise).

A défaut , la JSO ne pourra être imposée au collaborateur après le 30 septembre.


Dans tous les cas, l’option de réalisation de la JSO doit être validée

avec le supérieur hiérarchique avant le 30 juin.
 

Une fiche à compléter devra être transmise au Directeur de magasin

avant le 30 juin.

Retrouvez le document reprenant toutes les dispositions :

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Participation 2014

En 2015 un salarié touchera en moyenne 0,4 mois de salaire :


(0,4% en 2013, 0,28% en 2012, 0,51% en 2011, 0,73% en 2010, 0,65% en
2009, 0,74% en 2009, 0,73% en 2008)

 

Montant moyen brut par salarié qui sera distribué en 2015 au titre de l’exercice 2014:


environ 630 €

pour un niveau IIB à Plein Temps.

(La Direction donne ces moyennes sous réserve)



Pour calculer à quelques euros près combien vous toucherez de participation, il suffit de prendre votre salaire annuel brut 2014 qui se trouve sur votre fiche de paie de décembre 2014 et de le multiplier par 3%.
Les prélèvements sociaux représenteront 8% des avoirs (6% en 2011)
La participation est déblocable chaque année mais est imposable.

Nous sommes très loin des 1 mois de

salaire que nous aurions pu percevoir sans

la signature de FO et de la CFE/CGC !

Téléchargez le Tract

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Interessement Collectif : les montants sont connus.

Retrouvez les montants  de l'Interessement

Collectif magasin par magasin pour toute la France.

Attention lire résultats page 22 à 29.

--> La prime moyenne globale magasin 2014 est de :
                          771 euros

A comparer à la prime moyenne:

- pour 2011 : 394 €
- pour 2012 : 510 €
- Pour 2013: 739 €

Interessement Collectif : les montants sont connus.

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Donnez votre avis sur les NAO 2015:

Retrouvez le détail des dispositions de cet Accord.

Téléchargez le projet d'accord :

Une augmentation maximale de 0,5 % au 1er Mars, quelques petites dispositions qui évoluent mais pas grand chose à l'Horizon !

La CFDT met à disposition, ci-dessus, l'accord  et vous demande aussi votre avis.

-->  Après Consultation des délégués CFDT en région, qui auront pris en compte la position de chacun, nous devrons rendre un avis et cela avant le 24 février prochain.

 

Désolé pour ceux qui avaient laissé des commentaires interessants mais certaines personnes ont pris la partie "commentaires" pour un terrain de jeu et sont devenus irrespectueux envers la CFDT et ses représentants.

Les commentaires ont donc été supprimés!

 

Infos Participation :

Le conseil de surveillance a décidé que le placement par défaut de la participation des salariés sera effectué sur le fond équilibre et solidaire (en l'absence de réponse du salarié)

Les bulletins d'options seront envoyés à compter du 27 février avec un retour au plus tard par courrier au 25 mars, ou au 30 mars par internet.

--> aucune info pour l'instant sur le montant de la Participation .

Pour l'interessement collectif, les montants à percevoir par magasin vous serons donnés dès demain sur le site.

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