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Carrefour autorisé à racheter Dia France

L'Autorité de la concurrence a autorisé le géant français à reprendre plus de 800 magasins de la marque espagnole dans l'Hexagone, sous conditions.

L'Autorité de la concurrence a autorisé Carrefour à reprendre plus de 800 magasins français de l'espagnol Dia exploités en direct ou sous franchise, selon un communiqué publié vendredi. Mais elle a fixé des conditions : comme l'opération est "de nature à porter atteinte à la concurrence sur 56 marchés locaux", parce qu'elle "renforcera significativement la présence de Carrefour sur le marché de la distribution alimentaire dans 56 zones de chalandise" dont 12 à Paris, Carrefour "s'est engagé en contrepartie à se séparer de 56 magasins", précise l'Autorité.

Carrefour cédera ainsi 50 magasins intégrés et résiliera six contrats de franchise. Et "pendant dix ans, Carrefour ne pourra pas acquérir ou franchiser les magasins dont il s'est séparé". Dans un communiqué séparé, le groupe dirigé par Georges Plassat s'est félicité de cette "étape positive", rappelant que "cette acquisition va permettre à Carrefour de poursuivre son expansion multiformat sur son marché domestique". Georges Plassat avait indiqué en mars vouloir relancer l'expansion de son groupe avec de nouvelles ouvertures en France notamment. L'opération devrait être finalisée dans les prochaines semaines, précise Carrefour.

Le groupe avait annoncé fin juin avoir signé une promesse d'achat pour reprendre plus de 800 magasins français de l'espagnol Dia, numéro 3 mondial du hard-discount confronté à une chute de ses ventes dans l'Hexagone, avec un chiffre d'affaires "sous enseignes" de 2,3 milliards d'euros en 2013. La Commission européenne avait estimé que l'Autorité de la concurrence en France était "la mieux placée" pour étudier l'opération et lui accorder ou non un feu vert.

Lire l'article :

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Loi Macron/Travail du dimanche: la CFDT contre !

Travail dominical, un sujet qui fait couler beaucoup d'encre!

Le projet du gouvernement pour assouplir le travail du dimanche dans le commerce "ne peut rester en l'état", a estimé mercredi la CFDT dans un communiqué, après avoir pris connaissance du projet de loi Macron.

Après lecture d'une version provisoire du projet de relance de l'activité, qui doit être présenté mi-décembre par le ministre de l'Économie Emmanuel Macron, la CFDT Services dénonce un texte qui "apparaît injuste et contre-productif".

Le syndicat affirme que le texte "instaure une double peine en privant les employés des entreprises de moins de 20 salariés, qui seront obligés de travailler le dimanche, des contreparties en matière de salaires et de repos compensatoire auxquels ils ont pourtant le droit".
Le syndicat craint que les commerces ne recourent davantage aux franchises "pour échapper à cette barre fatidique des 20 salariés", ce qui ouvrirait "une course sans fin au moins-disant social".
La CFDT estime que le projet est "loin de simplifier le système" et appelle les parlementaires et le président de la République à le revoir.

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  Mis à jour le , publié le

Un sans-papiers asiatique a été placé en détention provisoire à Privas (Ardèche) après avoir volé deux saucissons à l’ail et trois caleçons.

Mais les gendarmes découvrent vite, grâce à ses empreintes, qu'il s'agit d'un clandestin d'origine asiatique en situation irrégulière depuis cinq ans et connu des services de police sous sept identités différentes. "C’est en relevant ses empreintes digitales que nous avons découvert qu’il figurait sept fois dans le fichier automatisé des empreintes digitales, à chaque fois sous une nouvelle identité… pour un crime et des délits", explique une source policière à BFMTV.

Il était notamment sous le coup d’un mandat d’arrêt pour "violences volontaires sur personne dépositaire de l’autorité publique" après une condamnation à un an de prison en juin, pour laquelle il ne s'était pas présenté devant la justice. Il a été incarcéré à Privas pour purger cette peine.

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Un nouvel Accord Compte Epargne Temps (CET)

Le CET permet d’épargner des jours de congés, JRTT… utilisables pour accomplir un ou des projets à un moment opportun de la vie professionnelle.
Pour bénéficier du CET et ouvrir un compte, c’est très simple, il vous suffit d’avoir un an d’ancienneté dans le groupe et de faire une demande d’épargne.
Vous pouvez ainsi épargner jusqu’à 12 jours de congés par an (19 jours pour les plus de 50 ans) avec un plafond de 50 jours (et de 150 jours pour les plus de 50 ans). Vous pouvez également épargner tout ou partie de votre prime annuelle, prime d’objectifs, intéressement, primes de vacances.
Si à ce jour vous avez dépassé l’un de ces plafonds, vous ne pouvez plus épargner mais vos jours placés au-delà sont conservés dans votre épargne CET. Il vous faudra alors prendre des jours ou les monétiser pour descendre en dessous de ces plafonds avant de pouvoir à nouveau épargner des jours.

Lire la suite de la communication CSF :

Retrouvez l'accord signé par la CFDT :

Accord signé par la CFDT le 16/10/2014

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Fond de solidarité chez Carrefour Market.

  L’objet de ce fonds de solidarité est d’apporter des secours aux    salariés confrontés à des difficultés financières  exceptionnelles  liées à des facteurs personnels ou extérieurs (catastrophes naturelles par exemple). Il est institué pour une durée indéterminée.
Le montant du fond de solidarité est revu annuellement. Il est géré sur une période allant du 1er avril au 31 mars.

Peut bénéficier de l’intervention du fonds, tout salarié appartenant à la société CSF ayant un an d’ancienneté sur présentation et acceptation de son dossier.

Peuvent prétendre à l’intervention du fonds, les salariés en difficulté passagère en raison de graves problèmes financiers liés à des facteurs personnels ou extérieurs (catastrophes naturelles par exemple).
La commission pourra également proposer à la Direction des aménagements spécifiques des conditions de travail des salariés qui seraient en grande difficulté et qui auraient présenté un dossier à la commission. Un suivi sera ensuite présenté à la commission sur l’évolution du dossier. Une réponse écrite et motivée sera également adressée au salarié
concerné.

La commission est présidée par un représentant de la direction qui prend l’initiative de réunir le comité en fonction du nombre et de l’urgence des dossiers reçus.
Elle est composée :
- d’un représentant désigné par chaque Organisation Syndicale Représentative,
- d’un nombre équivalent ou inférieur de représentants désignés par la Direction.

MONTANT DU BUDGET
Les parties conviennent que le budget alloué à ce fonds pour l’année 2014 est de 220 000 euros. Ce budget est utilisabledu 1er avril 2014 au 31 mars 2015. Il est précisé que ce montant est revu chaque année et qu’à défaut d’accord signé entre les Organisations syndicales et la Direction, le montant de ce fonds sera fixé unilatéralement par la Direction.
Pour l’année 2014, une partie de ce budget sera consacrée à hauteur de 30 000 € aux salariés ayant de graves difficultés financières sans pour autant justifier de dettes. Ce budget permettra d’apporter une aide à des salariés présentant un dossier et rencontrant temporairement d’importantes difficultés financières pouvant notamment être liées à un
changement de situation familiale, à une catastrophe naturelle, …

Le référent CFDT que vous pouvez joindre :

Christian Ory : 06 71 60 43 26

ory.christian.cfdt@gmail.com

Formulaire en format .pdf

Formulaire en format Word

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Retrouvez le compte-rendu CFDT du dernier CCE du 15 octobre:

 

 

 

Retrouvez le compte-rendu CFDT de la commission santé du 16 octobre:

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Formation des Délégués du personnel CARREFOUR MARKET à Calais (62100)
Formation des Délégués du personnel CARREFOUR MARKET à Calais (62100)

Une douzaine de délégués du personnel de la région Nord-Est a suivi la formation à Calais les 8,9 et 10 octobre dernier. Celle-ci s'est déroulée en interprofessionnelle, ainsi de nombreux échanges ont pu avoir lieu. Elle était animée par Marcel Aucoin, Secrétaire de l'union locale CFDT de Calais accompagné de son équipe de formateur. Une seconde cession aura lieu en 2015 pour ceux qui n'ont pu s'inscrire cette année. La formation est la base indispensable pour la construction de l'action revendicative et du développement-syndicalisation.

Retrouvez l'article de presse :

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BUG Informatique pour la paie de Septembre.

Un important problème de flux informatiques a généré de nombreux dysfonctionnements au niveau de la paie du mois de septembre, notamment pour les modifications intervenues lors du 2ème passage de paie. Certains salariés peuvent donc avoir un bulletin de paie et un virement faux. Les analyses sont toujours en cours pour identifier et mesurer l'ensemble des impacts.

A titre exceptionnel et afin de pallier la situation, une procédure d'acomptes en espèces via le coffre du magasin a été mise en place pour que chaque salarié qui a eu une paie incorrecte puisse voir sa situation régularisée dès aujourd'hui.

Une information avec la procédure détaillée d'acompte sur coffre a été envoyée ce matin à l'ensemble des magasins.

N'oubliez pas de rendre rapidement votre formulaire à votre Direction pour obtenir le Bon d'achats au Titre de la prime de partage pour 2013.

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Nouveau, depuis juillet, une nouvelle CONVENTION D’ENTREPRISE CSF.

Retrouvez en ligne sur notre site la 1ère Convention Collective d'Entreprise Market qui regroupe par thèmes tous les contenus de nos différents accords d'entreprise.

Remise à jour chaque année, en septembre, cette convention collective permet de consulter les dernières dispositions à jour selon un classement thématique et donc de rendre plus accessible les textes applicables au sein de CSF.

La Convention collective CSF est un gros fichier numérique, il n'est donc disponible que sur le lien suivant avec le code utilisateur et mot de passe : cfdtcsf

Retrouvez aussi le compte-rendu CFDT du dernier CCE du 23 septembre.

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La CFDT chez CARREFOUR Market.Nous sommes là pour informer et défendre tous les salariés de l'entreprise.Notre force, c'est la disponibilité et l'écoute des salariés.

Bienvenu sur le Site de la CFDT CARREFOUR MARKET.

 

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