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------- Site de la CFDT CARREFOUR MARKET ------

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Retrouvez le compte-rendu du comité de Groupe à Massy des 8 & 9 juillet 2015.

Téléchargez les compte-rendu CFDT de cette réunion :

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Retrouvez le compte-rendu CFDT du CCE des 11 & 12 juin 2015.

Retrouvez la liste des magasins CSF intégrés, mise à jour en avril 2015.

Attention! Sur cette liste figurent des magasins qui, malheureusement, passeront en franchise au cours de 2015. Faute de pouvoir enrailler ces passages à la franchise, la CFDT se bat à aujourd'hui pour obtenir pour ces salariés qui sont abandonnés par la société, un statut le plus favorable possible (maintient de la prime vacances, des tickets restaurant, de la mutuelle avec participation de l'employeur,...)

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AG Carrefour, plus que jamais, la CFDT a montré qu'elle était présente.
AG Carrefour, plus que jamais, la CFDT a montré qu'elle était présente.AG Carrefour, plus que jamais, la CFDT a montré qu'elle était présente.AG Carrefour, plus que jamais, la CFDT a montré qu'elle était présente.

C'est aujourd'hui que se tenait l'assemblée générale des actionnaires Carrefour 2015:

70 délégués CFDT ont répondu présents. Ils venaient d'environ 30 magasins Carrefour Market et Carrefour Hypers et 5 sociétés du groupe: Ooshop, Supply chain, Carrefour banque, CSIF, Administratif.

Le But : rappeler l'existence des salariés et l'importance du social. "Sans social pas de commercial", c'est en substance ce qu'a dit dans son intervention Sylvain Macé délégué CFDT de groupe en interpellant Georges Plassat PDG Carrefour.

Retrouvez la vidéo extraite de l'intervention de la CFDT :

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Carrefour Market recrute des bouchers et se dit bien les payer !!!

A aujourd'hui, un boucher qui rentre chez CARREFOUR Market gagne t-il au minimum 1400 € Net/mois?

Si c'était vrai, cela se saurait.

 

Afin de devenir boucher, le chemin à suivre pour entrer dans la profession doit passer par l'apprentissage, à partir de 16 ans. Il n'y a aucune condition de diplôme et deux ans de formation sont nécessaires avant de se retrouver derrière un comptoir de boucherie chez Carrefour Market.

Marie-Hélène Chavigny, directrice des ressources humaines de la marque, explique que "même si on n'a aucune compétence au départ, on peut devenir boucher chez Carrefour Market. On a un vrai système de partenariats avec les CFA et les écoles qui nous permettent de recruter et de former ces collaborateurs que l'on va intégrer".

Environ 2.000 euros par mois

Le plus important est d'"avoir de la motivation et envie de se lancer dans la vie active. Il vaut mieux un bon apprentissage plutôt que des diplômes qui ne conduiront pas à un emploi sûr. L'apprentissage de la boucherie, c'est le contrat assuré", ajoute-t-elle.

Le salaire net pour un débutant est d'environ 1.400 euros sur treize mois et peut aller jusqu'à 2.000 euros avec plusieurs années d'expérience.

Vous êtes boucher avec de l'ancienneté et vous percevez moins de 1400 € Net/Mois alors n'hésitez pas à laisser un commentaire.

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Carrefour Market espère recruter 200 bouchers... Voici comment

L’enseigne carrefour Market lance sa deuxième édition des journées de recrutement de la boucherie. Elle attend 400 à 500 CV pour recruter ses 200 futurs bouchers sur 2015. Les détails de cette opération stratégique.

A partir de ce lundi 18 mai et jusqu'au 24 mai, Carrefour Market lance un dispositif dans l’ensemble de ses magasins intégrés : les journées de recrutement de la boucherie. De la promotion sur le lieu de vente et des bouchers à l’écoute… Le tout pour récolter un maximum de CV. 50 magasins proposent en plus des ateliers découvertes et des visites de laboratoire pour dévoiler toutes les facettes de cette profession.

Recruter c'est bien mais maintenant la CFDT se bat pour la reconnaissance du métier. Un Boucher a une qualification et ne doit pas être rénuméré en tant que simple employé commercial EC3 que l'on peut mettre en rayon dès que l'on en a besoin.

Retrouver l'article :

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A l'heure où l'on doit se battre pour garder nos CDD et contrats Pro. en magasins, les RH de la région Nord-Est annoncent un recrutement de 500 personnes !!!

Campagne de Pub ou réalité?

La CFDT sera vigilante à ce que d'abord soient priviligiées les augmentations d'heures des contrats Temps partiels et l'embauche des nombreux CDD que l'on forme, pour ensuite, les laisser partir à la concurence.

Si vous faîtes partis de ceux là, n'hésitez pas à contacter le délégué CFDT de votre secteur.

Retrouvez l'article de la Voix du Nord :

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Les engagements pour le secteur caisses sont ils appliqués en magasins !!!

Bientôt 3 ans que la Direction CARREFOUR MARKET s’est engagée autour de 6 axes pour améliorer les conditions de travail des personnes travaillant en caisse.

- l’organisation du travail en vue de la conciliation vie privée et vie professionnelle,
- l’intégration et la formation professionnelle,
- les entretiens individuels,
- la santé et la sécurité au travail,
- la poly-activité du secteur caisse,
- la cohésion des équipes.

Trouvez vous une amélioration à ce jour !

Exemples d'applications :
- Lors de l’élaboration des plannings de la rentrée scolaire, les DM ou MM veilleront à prendre en compte la situation des personnes souhaitant accompagner leurs enfants scolarisés jusqu’en classe de 6ème incluse.

Afin de respecter les bonnes pratiques ergonomiques, la Direction veillera à ce que le
personnel travaillant en caisse puisse :
- disposer d’un repose-pied,
- alterner les postes de caisses droits, gauches,
- alterner les postes de caisses handicapés, petits paniers, et en caisse automatique. ......

 

Téléchargez le document :

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Rencontre annuelle des DP CFDT  à Lens le 16 Avril 2015

C’est environ 60 délégués CFDT qui se sont réunis ce jeudi 16 avril à la salle Paul Sion de Lens pour la rencontre annuelle des DP. Après un tour de table de présentations, les Délégués Syndicaux ont fait un résumé des dispositions de l’accord salarial 2015 signé en février et un point sur les négociations en cours: Intéressement Collectif.

Ensuite une présentation des activités CE a été faite avec un focus sur la condamnation de l’ancien trésorier, Valery Cappe (146 000 € de détourné durant le mandat de 2010 à 2013).

L'après-midi, un débat Questions/Réponses s'est déroulé entre les délégués du personnel et la DRH de la région (Mme Lamour) assistée de la responsable des relations Sociales (Mme Dumetz). De nombreux points de disfonctionnements ont été remontés : en magasin, obligation de signer un document pour renoncer aux jours de fractionnement, problèmes au niveau de la paie, manque de personnel,…

Pour ce dernier point, Tous ont été unanimes, nous ne revivrons pas un été comme en 2014 avec aussi peu de personnel, sinon des mouvements sociaux seront envisagés en 2015.

La Direction a pris note et s’est engagée devant l’ensemble des élus que cela ne se reproduirait pas pour l’été 2015.

Une journée conviviale et riche en informations.

Téléchargez le Tract pour Affichage :

Quelques photos de la rencontre :

Rencontre annuelle des DP CFDT  à Lens le 16 Avril 2015Rencontre annuelle des DP CFDT  à Lens le 16 Avril 2015Rencontre annuelle des DP CFDT  à Lens le 16 Avril 2015
Rencontre annuelle des DP CFDT  à Lens le 16 Avril 2015Rencontre annuelle des DP CFDT  à Lens le 16 Avril 2015Rencontre annuelle des DP CFDT  à Lens le 16 Avril 2015

Retrouvez un court extrait :

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Les magasins de l'enseigne de hard discount Dia, rachetée en 2014 devraient être transformés en Carrefour de proximité. Des lieux sur lesquels reposent la transformation digitale du numéro un français de la distribution.

Plutôt qu'une renaissance d'Ed, Carrefour veut faire de Dia la nouvelle vitrine de sa stratégie "click and collect". A partir d'avril 2015, les stores rouges des magasins récemment rachetées et conservés par le groupe laisseront place aux couleurs de Carrefour Market ou des autres enseignes de proximité du groupe (City et Contact). Un achat qui, aux yeux de Jérôme Bédier, directeur général délégué du numéro un de la distribution en France:

" conforte [son] maillage et [sa] part de marché dans deux zones-clés : la région parisienne et le sud-est où Carrefour était sous représenté dans le segment de la proximité."

 

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