Publié le 30 Août 2012

plasssat.jpgNuméro deux mondial de la distribution et premier employeur privé de France, Carrefour a confirmé jeudi la suppression de 500 à 600 postes administratifs en France. Le PDG Georges Plassat a également annoncé sa nouvelle stratégie pour réduire les coûts.

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Un CCE a eu lieu ce mercredi à 17H30 mais aucune autre information compléméntaire n'a été donnée par rapport à ce qui est paru dans la presse nationale depuis une semaine.

 

(Compte rendu d CCE extraordinaire du 29 Août 2012) (Compte rendu CFDT du  CCE extraordinaire du 29 Août 2012)    

déclaration CCE déclaration CCE

déclaration CCE

 

 

 

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Rédigé par Franck D

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Publié le 27 Août 2012

tassimo1Et oui, avec CARREFOUR c'est possible. Etant donné que la société BOSCH ne fabrique plus le modèle Tassimo T20, elle brade le stock restant avec de grosses PROMOS. Si vous recevez un bon de réduction de 41 € dans votre boîte au lettres sur ce produit qui est vendu à 79 € et que vous vous rendez chez CARREFOUR aujourdhui, vous aurez peut être une agréable surprise. A partir de demain, CARREFOUR,fait une remise immédiate de 40 € sur cette TASSIMO et comme la PROMO est déja activée, le ticket de caisse indique "transaction impossible", le magasin vous doit 2 €. Il suffit de prendre par exemple un article à 2,10 € et l'on vous demande 10 cents pourl'ensemble des achats (voir ticket de caisse). factureTassimo

Bonne opération pour le client mais pour le magasin encore un exemple d'erreur qui cause de la Démarque inconnue (D.I.). On nous répète sans cesse que la D.I. est trop importante et que nous devons tous être vigilants. Depuis plusieurs années, on nous met même ces critères que nous ne maîtrisons pas dans le calcul de nos primes !!!

Des exemples comme celui ci, malheureusement, nous en avons régulièrement dans nos magasins.

Si vous avez des commentaires ou des cas similaires à évoquer, n'hésitez pas à vous exprimer en ligne sur ce site.

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Rédigé par Franck D

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Publié le 25 Août 2012

CaddieCFDTCARREFOUR, numéro deux mondial de la distribution, pourrait annoncer dès mercredi prochain la suppression de plus de 500 postes dans ses sièges en France. C'est ce jour-là, à 17h30, que doit avoir lieu, selon les syndicats, une réunion des élus des comités d'entreprise, peu avant un comité de groupe extraordinaire dont l'ordre du jour porte sur "la situation et les perspectives économiques et sociales pour Carrefour en France concernant les sièges". Les syndicats sont sans illusion sur ce rendez-vous : "On sait ce qu'il y a derrière", reconnaissait vendredi Bruno Moutry, délégué CFDT du groupe. Selon lui, le nouveau PDG du groupe, Georges Plassat, "ne s'en est d'ailleurs pas caché. Il fera lui-même une annonce le 30 août au matin". Ce jour-là, Carrefour doit annoncer ses résultats semestriels.

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CARREFOUR MARKET est il concerné par ces suppressions de postes?

Un CCE se réunira mercredi prochain à 17H30.

La CFDT ne manquera pas de vous informer sur ce site des conséquences sur les emplois !!

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Rédigé par Franck D

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Publié le 22 Août 2012

cfdt-dimanche.jpgLe syndicat CFDT des Services de Basse-Normandie et la CFDT Pays du Cotentin précisent que leur combat contre les ouvertures du dimanche n'est pas un lobbying financier comme certains veulent le faire croire mais uniquement la défense des droits des salariés. Il est aisé de vouloir  accuser la CFDT de tous les maux mais que ce soient les employeurs ou les collectivités locales, la CFDT leur rappelle que toutes les actions, que la CFDT a menées devant les différents tribunaux (administratif ou d'instance) et qui ont été gagnées par la CFDT, ne sont  que le résultat d'un refus d'un dialogue social que la CFDT a toujours souhaité.

 

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Rédigé par Franck D

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Publié le 21 Août 2012

retraite2012.jpgLe décret retraite à 60 ans est paru le 3 juillet 2012. Cette fiche traite du dispositif de retraite anticipée pour carrière longue créé en 2003 (retraite à partir de 56 ans), modifié par la réforme de 2010 (retraite à partir de 58 ans) puis le décret paru le 3 juillet 2012 (augmente les départs en retraite à 60 ans) et applicable à compter du 1er novembre 2012. Obtenue par la CFDT lors de la réforme de 2003 dans les retraites de base puis dans les retraites complémentaires, il s’agit d’une retraite anticipée au taux plein de 50% avant l’âge « légal », soit avant 60 ans (jusque 2010) puis avant 62 ans. Pour cela, il faut avoir commencé à travailler à un certain âge (travail jeune) et avoir travaillé toute sa carrière (carrière longue).

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Rédigé par Franck D

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Publié le 10 Août 2012

souffrance_au_travail_01_couleurs_m.jpg Les partenaires sociaux de Carrefour Supermarchés France (CSF) ont signé, le 29 juin 2012, un nouvel accord sur la santé au travail, incluant un plan de prévention d e l a pénibilité.

L’accord sur la santé au travail, signé par les partenaires sociaux de CSF France le 29 juin, remplace celui du 5 mai 2009, conclu pour trois ans (v. Bref social n° 15367 du 20 mai 2009). Il confirme les engagements de Carrefour Market en matière de sécurité au travail et complète les mesures de prévention des risques psychosociaux (RPS), en s’appuyant sur un diagnostic préalable réalisé en début d’année. Il organise des actions de prévention de la pénibilité, dans le cadre de la loi de novembre 2010 réformant les retraites.

Prévention de la pénibilité au travail

Les dispositions de l’accord relatives à la prévention de la pénibilité soulignent qu’un diagnostic, respectant le cadre donné par l’accord de branche (v. l’actualité n° 16077 du 5 avril 2012), évalue à 41 % la proportion des salariés des supermarchés Carrefour Market exposés à un risque. Il prévoit cependant (alors que le seuil de l’obligation légale est fixé à 50 %) un plan de prévention, complétant les actions déjà engagées, notamment pour les TMS. Pour mémoire, l’accord sur le CET de septembre 2011 a permis aux salariés utilisant le congé de fin de carrière à temps partiel de recourir à l’épargne-temps avec abondement de 30 %. Et un budget annuel de 300 000 €, créé par l’accord sur l’emploi des personnes handicapées de décembre 2010, finance des actions de maintien dans l’emploi.    

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Rédigé par Franck D

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