CARREFOUR met en ligne les résultats 2011 pour l'Assemblée Générale du 18 juin.

Publié le 4 Juin 2012


Lars OlofssonRetrouvez tous les chiffres et informations sur le site de CARREFOUR.

Entre autre, on peut y lire que Lars Olofsson a fait part au Conseil d’Administration du 29 janvier 2012 de son souhait de ne pas demander le renouvellement de son mandat et corrélativement de ses fonctions de Président-Directeur Général lors de la prochaine Assemblée Générale qui se tiendra le 18 juin 2012.
Le Conseil d’Administration, en accord avec Lars Olofsson, a décidé d’arrêter les conditions de son départ comme précisé ci-dessous :
Lars Olofsson ne percevra aucune indemnité de départ à raison de la cessation de ses fonctions au sein du Groupe Carrefour ;
 Lars Olofsson sera dispensé de la condition de présence stipulée dans les Plans de Stock Options de Performance du 17 juin 2009 et du 16 juillet 2010 et dans le Plan d’actions de performance du 16 juillet 2010, toutes autres conditions des plans précités, notamment de performance, demeurant pleinement en vigueur.
Par ailleurs, à la demande du Conseil d’administration, Lars Olofsson sera tenu, pendant une période de douze mois à compter de son départ du Groupe, au respect d’une obligation de non-concurrence lui interdisant d’exercer notamment des fonctions de direction ou de conseil, d’administrateur et plus généralement de mandataire social dans des sociétés concurrentes (notamment Wal-Mart, Tesco, Casino, Auchan, Groupe Leclerc, Ahold, Delhaize, Metro, etc.). En contrepartie Lars Olofsson percevra une indemnité de 1 500 000 euros brut.
Lars Olofsson bénéficie également, soit d'une prise en charge par Carrefour du loyer et des charges de son logement personnel à hauteur d'un montant maximum annuel de 100.000 euros bruts (cent mille euros bruts), soit d'une allocation logement d'un montant annuel de 100.000 euros bruts (cent mille euros bruts) versée en douze mensualités, d’une voiture avec chauffeur et d’outils informatiques et de communication, (ordinateur portable, agenda électronique, téléphone mobile, etc…).Enfin, Lars Olofsson est bénéficiaire potentiel d’un régime de retraite complémentaire dont les principales caractéristiques sont les suivantes :
- Taux d’acquisition de droits unique égal à 1,5 % de la rémunération (salaire de base + bonus),
- Reconnaissance d’ancienneté pour les personnes nouvellement embauchées à partir de 45 ans (45 ans = 0, 46 ans = 1 an, 47 ans = 2 ans…),
- Minimum de 3 ans d’ancienneté effective pour pouvoir bénéficier du régime,
- Maintien des droits au régime en cas de départ, à partir de 60 ans, si aucune reprise d’activité professionnelle,
- La rente de retraite est calculée sur la moyenne des 3 dernières rémunérations annuelles, plafonnée à 60 PASS (2 182 320 € en 2011),
- Taux de remplacement maximum : 50 % de la rémunération de référence telle que décrite ci-dessus (tous régimes confondus),
- Reconnaissance d’un maximum de 20 ans d’ancienneté dans le régime,
- En cas de décès, une rente de réversion    InfoCFDT AssembléeGénérale InfoCFDT AssembléeGénérale

Rédigé par Franck D

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