Overblog Suivre ce blog
Editer l'article Administration Créer mon blog

La CFDT chez CARREFOUR Market.

Après avoir procédé à une consultation en ligne et auprès des adhérents CFDT, une forte majorité s’est prononcée favorablement pour une signature de l’accord NAO 2013.

L’accord a fait l’objet de compromis et d’avancées sociales telles que la mise en place de la subrogation, la mise en place d’une grille de salaire, la prime de vacances, les tickets restaurants, l’augmentation des contrats des temps partiels, ….

 

Concernant le salaire :

A l’heure où l’économie  est en berne depuis plusieurs années, nous avons obtenu la  mise en place d’une grille de salaire qui permettra un décrochage avec les minima sociaux de branche et 1% pour les salariés étant aux dessus des minima sociaux.

Au niveau de la grande distribution tel que INTERMARCHE et LECLERC l’augmentation de salaire sera celle de la branche.

 

Concernant la catégorie cadre :

60% sont aux minima sociaux de branche, nous avons obtenu  que la rémunération variable ne soit pas prise en compte dans le salaire minimum annuel.

 Au niveau de la branche, les employeurs veulent que soit intégrer  l’ensemble des rémunérations annuelles  pour la prise en compte des minima sociaux.

àce mode de calcul défavorisait les cadres et permettait à l’employeur de payer cette catégorie de salariés en dessous des minima sociaux annuels.

Il reste un travail important à faire pour l’encadrement tel que l’astreinte, la clause de mobilité, le dépassement du forfait heures et jours, la détermination de la demi-journée de repos, le temps de travail. Ces points seront négociés conformément aux demandes de la CFDT à l’occasion d’un accord spécifique au cours du second trimestre 2013.

 

- Pour les temps partiel :

 

-->Les salariés présents au 28 février 2013 ayant une base horaire contractuelle hebdomadaire comprise entre 26 heures et 29 heures (temps de présence) se verront proposer, à compter du 1er avril 2013 et au plus tard le 30 juin 2013, un avenant portant leur base horaire hebdomadaire à 30 heures temps de présence.

 

--> Les salariés présents au 28 février 2013 ayant une base horaire contractuelle hebdomadaire comprise entre 31 heures et 35 heures (temps de présence) se verront proposer, à compter du 1er avril 2013 et au plus tard le 30 juin 2013, un avenant portant leur base horaire hebdomadaire à 36.75 heures temps de présence (soit 35 heures de temps de travail effectif) sans JRTT.

 

- Pour les tickets restaurants :

 

A partir du 1er avril 2013, les salariés ayant 1 an d’ancienneté (au lieu de 2 auparavant) peuvent bénéficier d’un titre restaurant par jour de 5 € (au lieu de 4€) avec les conditions suivantes :

     à 2.50 € à la charge de la Direction CSF France et  2.50 € à la charge du salarié.


 - Absence parentale rémunérée la première journée pour soigner un enfant malade


- Pour la prime vacances :

La prime de vacances des membres de l’encadrement a été augmentée de 100€, même si elle n’est toujours pas à la hauteur de nos demandes, c’est la 2e fois que celle-ci augmente depuis 2008.

 

- les médailles du travail et congés d’ancienneté :

Nous avons obtenu l’augmentation des médailles du travail et augmenté le nombre de jour de congé d’ancienneté.

 

- Sur la mise en place d’une épicerie sociale :

La CFDT demande la mise en place d’une épicerie sociale depuis maintenant 2 ans.

La complexité du dispositif ne nous a pas permis cette année de le mettre en place, c’est pourquoi nous avons obtenu pour la seconde fois une augmentation du fond de solidarité afin d’aider les salariés en grande difficultés financières même lorsqu’elles n’ont pas de dettes.

 

La CFDT se félicite des avancées sociales obtenues même si cela aurait toujours pu être mieux!

Accord N.A.0. 2013 signé (Dispositions sociales et salariales)

DemandesCFDTNAO2013. CFDT DemandesCFDTNAO2013. CFDT

Published by Franck D - - Articles récents

commentaires

La CFDT chez CARREFOUR Market.

Nous sommes là pour informer et défendre tous les salariés de l'entreprise.Notre force, c'est la disponibilité et l'écoute des salariés.

Compteur depuis janvier 2010

Hébergé par Overblog