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La CFDT chez CARREFOUR Market.

Affiche pour impressionLa CFDT lance une grande campagne avec les salariés du groupe Carrefour afin de protester contre la remise en cause de la prime de participation aux bénéfices.

En effet celle-ci a atteint en 2013 un niveau historiquement bas avec moins d’un demi-mois de salaire. De plus, dans un nouvel accord pour 2014 – 2015 – 2016, l’entreprise a décidé de maintenir les futures primes à cette hauteur.

C’est donc une baisse importante et durable du pouvoir d’achat des salariés qui est instituée sans aucune compensation.

La CFDT propose aux salariés dans toute la France, d’envoyer au PDG du groupe plus de 10 000 cartes postales afin de lui faire entendre leur ras le bol, cette carte sera aussi abondamment diffusée sur les réseaux sociaux.

Cette campagne coïncide avec les 50 ans de l’hypermarché, un anniversaire pour lequel l’entreprise déploie de gros moyens financiers. Il est indécent de le fêter tout en procédant à une remise en cause d’un des acquis sociaux des salariés du groupe !

Carte VDEF 10x15 R-V (2) Téléchargez la Carte 10x15 

Communiqué Carte postale VEDF Communiqué Carte postale 

Mode d'emploi, actions carte Mode d'emploi, actions carte

Tract participation VDEF 2 Tract participation 

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affiche-recrutement.jpgCe mardi 24 septembre s'est tenue la réunion de CCE avec un ordre du jour très chargé. Parmi les différents sujets abordés, la formation. Comme nous avons pu le dire dans des articles précédents, c'est redevenu une des priorités pour CARREFOUR MARKET de former les salariés surtout pour la Zone Marché. Le cabinet EMA l'a confirmé, cela fait trois années que le CA chutte dans ce secteur. Serais-ce en rapport avec "Tous commerçants" !!!

En tout cas, cela entraine des dérives de certains Directeurs de magasins.

Regardez donc ci-joint l'annonce mise à l'entrée d'un magasin du SUD. Réaction de la Direction Nationale : " nous ne cautionons pas ce type d'annonce !"

compte rendu de CCE 24.09.2013 Retrouvez le compte-rendu CFDT du CCE 24.09.2013

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palmares2014.jpgD'après "LE FIGARO.FR", CARREFOUR  prévoit 7000 recrutements en CDI l'année prochaine (dont 1000 contrats d'avenir) et plus de 6000 cette année, auxquels s'ajoutent 5000 alternants. «Nous intensifions l'effort de recrutement puisque nous sommes dans une dynamique de remettre du monde aux caisses, dans les rayons et sur l'ensemble des métiers de bouche, afin de mieux servir les clients», rappelle Isabelle Calvez, DRH du groupe en France. L'enseigne suscite en tout cas un nombre croissant de candidatures - notamment de la part des cadres  -, avec plus d'un million de CV reçus chaque année, traités par une équipe de 60 personnes.

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3objectifsCette semaine ont eu lieu deux rencontres avec la Direction pour traiter ces deux points. Ce premier accord est mis en place normalement pour assurer la compétitivité et la performance des entreprises en France. Promesse de campagne du Président de la République, le contrat de génération est issu d’un accord unanime des partenaires sociaux (accord National Interprofessionnel signé par toutes les organisations syndicales et patronales du 19 octobre 2012). Il s’inscrit dans la bataille pour l’emploi, priorité du gouvernement.

Constat de la CFDT : application de la loi et pas de réelle volonté de faire plus. Pour les séniors, nous avons demandé de pouvoir, comme pour les collègues de CARREFOUR, réduire le temps de travail avec une compensation financière. Réponse : « c’est impossible, ce dispositif est trop coûteux. »

Dès réception de cet accord, il sera mis en ligne et vous pourrez donner votre avis sur le contenu.


La seconde réunion, une relecture du Règlement Intérieur avec mise à jour des codifications du code du travail. Nous rappelons que ce document est mis en place de façon unilatérale et que nos demande de modifications sont souvent bottées en touche.

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plassat-carrefour-10757335zhhrq 1713C’est au siège de Boulogne Billancourt qu’a eu lieu ce mercredi cette entrevue rassemblant pour la direction Mr Georges Plassat, PDG du Groupe, Noel Prioux, directeur France, Jean Luc Delenne, Directeur des relations sociales, Mme isabelle Calvez, directrice des ressources humaines France et coté CFDT, Bruno Moutry, délégué de Groupe, Sophie Jacobik, déléguée centrale Market, Sylvain Macé et Thierry Babot, délégués centraux hypers autours d’une table ronde. Ce fut pour la CFDT, l’occasion de revenir sur des sujets qui lui sont chers, à savoir :
la participation aux bénéfices, la situation et l’évolution de l’emploi, la stratégie commerciale et ses conséquences sociales, la sécurité des salariés, la modification de l’actionnariat, etc..                   08092013Tract CFDT Groupe 08.09.2013     


En résumé, Monsieur Plassat a écouté la CFDT, reste à savoir si il nous a entendu !!!

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plassat

Le PDG de Carrefour s'est réjoui jeudi des bonnes performances de son groupe au premier semestre, tout en insistant sur la nécessité de rester vigilant.

"Il faut être confiant. Carrefour est une société qui est en train d'emprunter le chemin de la sérénité. (...) La France va réellement mieux. Mais il faut rester vigilant et garder beaucoup de modestie", a déclaré M. Plassat lors d'une conférence de presse à l'occasion de la publication des résultats semestriels du groupe.

"Carrefour est un beau groupe. (...) Aujourd'hui, on est revenus à un mouvement à peu près équilibré et on est repartis" sur la bonne voie, a-t-il expliqué. "Mais cette confiance doit être pondérée, compte tenu de l'environnement économique difficile dans lequel nous évoluons", a-t-il aussitôt ajouté.  "Les premiers indices sont favorables"

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argent-copie-2La loi 2013-561 du 28 juin 2013 portant déblocage exceptionnel de la participation et de l'intéressement, a été publiée au Journal Officiel du 29 juin 2013.

A compter du 1er juillet, les salariés peuvent débloquer les fonds issus de la participation ou d’un plan d’épargne entreprise. Les fonds déblocables ne peuvent être détenus dans un fonds contenant des titres ou actions de l’entreprise, sauf accord collectif, et dans un fond solidaire.
Carrefour ayant décidé de ne pas ouvrir d’accord collectif pour le fond actions Carrefour, seuls les avoirs détenus dans les fonds long terme, évolution, prudence et court terme seront à dispositions. Carrefour propose la solution de l’arbitrage : transférer les fonds actions et solidaires vers les autres fonds avant déblocage.
Attention : les sommes débloquées ne peuvent être utilisées que pour l’achat de bien ou
de services. L’administration fiscale pourra vous demander les justificatifs de l’utilisation
de ces fonds. Des redressements au niveau des impôts sur le revenu pourraient être envisagés pour les contrevenants.
C’est la première fois qu’un déblocage anticipé décidé par un gouvernement est autant encadré.    Infos NATEXIS

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soldesCARREFOURLes soldes d'été 2013 sont ouvertes chez Carrefour.
L'entreprise n'hésite pas à baisser fortement ces prix.
Les salariés se voit ainsi proposer une participation en baisse de 44% par rapport à 2010
Comme pour l'accord du 21 décembre 2012 sur le nettoyage des tenues de travail (5€/mois et suppression du Baril), les syndicats FO et CFE/CGC se sont précipités pour profiter de cette aubaine !
L'accord de participation 2013-2014-2015 est bradé et signé sans aucune lutte !
  Honte à EUX !

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Carrefour devra verser 162 325 € Le groupe Carrefour devra verser 162 325 € aux 47 salariés soutenus par la CFDT. Les salariés concernés toucheront des sommes allant de 1 500 € à 5 000 €.

« La CFDT Services 35 aura réussi à démontrer, après 4 ans de procédure, que les salariés avaient été injustement sous-payés », souligne Erwanig Le Roux, secrétaire général du syndicat.                 lire l'article

Attention! suite à la décision de la Cour d'appel de Douai du 21 décembre pour les 500 salariés, la Direction fait tout pour que les paiements se fassent attendre. Après une menace de grève, elle a fini par payer fin mai les sommes pour les tenues de Travail. Celle ci a libéllé les chèques à l'ordre de la la CARPA et leur avocat les a remis ce lundi 17 !!!

Nous mettons tout en oeuvre pour distribuer ces chèques dans les meilleurs délais, mais ce ne sera pas avant mi-juillet. (blocage d'un mois minimum sur CARPA).

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