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La CFDT chez CARREFOUR Market.

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Non. En application des articles 7 du préambule de la Constitution du 27 octobre 1946 et L. 1132-2 du Code du travail, sauf dispositions législatives contraires, l'employeur ne peut en aucun cas s'arroger le pouvoir de réquisitionner des salariés grévistes.

 

Un salarié gréviste ne peut donc faire l'objet d'une mise à pied disciplinaire pour avoir refusé de déférer à la convocation de l'employeur pour participer au service minimum de sécurité.

 

Cass. soc. 15 décembre 2009, n° 08-43.603      lien

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Le PDG de CARREFOUR MARKET, Alexandre FALCK annonce le 15 Mars
la réorganisation opérationnelle des magasins en France.
Cette organisation sera effective à compter du 1er avril 2010. 
 

Les périmètres des Comités d’Etablissement restent inchangés
 jusqu’aux élections de 2013, puisque le nouveau découpage
opérationnel est intervenu postérieurement à la signature du
protocole électoral.

             lire la Déclaration -->
  
Déclaration 15/03/10


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site de la Fédération3a.jpg


Affichage Mobilisation Nationale



Grande mobilisation nationale pour les salariés du Commerce.
Action pour l'emploi, Action pour le pouvoir d'achat et Action pour les conditions de Travail.
Retrouvez sur ce blog tous les affichages et pétition concernant cette action.
Si vous désirez obtenir ces affiches, n'hésitez pas, Contactez moi.

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Ce vendredi 5 Mars 2010, les salariés  du CARREFOUR MARKET de LAMORLAY (60 260) se sont mis en grêve.
Les revendications portaient sur le non remplacement, les conditions de travail difficiles et l'insécurité.
Malheureusement, le manque de considération de la direction amenera certainement la CFDT à faire d'autres manifestations de ce genre dans d'autres magasins.

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Vous voulez soutenir les salariés CARREFOUR en Belgique,
vous pouvez acceder à la pétition en ligne.

Lien : http://dev.bmcomail.com/t/AgAEAABPygAABF8AAATqAAAEoKZWN8EAAARtACj0AgA=?http%3A%2F%2F6474.lapetition.be%2F

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 Le 8 avril vous allez pouvoir élire vos représentants du personnel CFDT.Vous pouvez retrouver ci-joint l'affichage qui sera fait à cette occasion en magasin.


photoCFDT


Affichage pour les élections du 8 Avril 2010.


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 Le 25 novembre 2009, CARREFOUR a été condamné a verser 12 000 € au titre de dommages et intêrets à Pascal Artières et 1951,91 € à titre de rappel sur salaire.
         
       lire l'article :     Comment CARREFOUR licencie un salarié CFDT!!!

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Des employés du supermarché Carrefour de Evère en Belgique, le 23 février 2010
© AFP/Belga  Julien Warnand

Plusieurs magasins de l'enseigne Carrefour se sont mis en grève mercredi en Belgique au lendemain de l'annonce par le groupe français d'au moins 1.672 licenciements et de la fermeture de 21 magasins.

En Wallonie (sud) les hypermarchés de Jumet, Gosselies et Mont-Saint-Jean ainsi que plusieurs magasins du côté de Liège ont fermé leurs portes. En Flandre (nord), un magasin de Bruges et celui de Zwijnaarde près de Gand étaient aussi bloqués par les salariés.

Dès mardi, à l'annonce du plan de restructuration, plusieurs magasins se sont mis spontanément en grève.



            lien :  CARREFOUR BELGIQUE EN GREVE

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          Après la décision favorable du 8 septembre 2009 du conseil des prud'hommes de Creil pour les 48 salariés du magasin de Lamorlay sur les dossiers pauses (voir le jugement ci-contre), maintenant plus de 550 dossiers vont être déposés par la CFDT pour le NORD / Pas de Calais en mars 2010. En tout plus de 1000 dossiers seront déposés dans les mois suivants dans toute la France.


      lien:      jugement de Creil du 8 septembre 2009 

                                       Le 8 AVRIL, VOTEZ  CFDT.

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  Planning de déblocage ou de placement de la Participation :

3/03/10 : envoie des bulletins réponse par INTEREPARGNE
5/03/10 : ouverture de l'accés Internet
29/03/10 : fin de réception des bulletins réponses par courrier
31/03/03 à 17h : fin des réponses sur Internet
30/04/10 : paiement ou placement de la PARTICIPATION selon le choix du salarié.

PARTICIPATION2009;1PARTICIPATION2009;2

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La CFDT chez CARREFOUR Market.

Nous sommes là pour informer et défendre tous les salariés de l'entreprise.Notre force, c'est la disponibilité et l'écoute des salariés.

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