Ce vendredi 28 février avait lieu la dernière rencontre pour les négociations de salaires. Voici les mesures proposées qui feront suite à un accord reprenant toutes les dispositions et qui sera prochainement soumis à signature.

                Dispositions salariales :

• Employés : Augmentation salariale de + 1,5 % au 1er Mars 2020 et 0,5% au 1^er Octobre.
• Encadrement : augmentation de +1,5 % au 1^er janvier 2020.
• Dispositions Sociales :

   

• Extension à partir du 1er juin de la remise sur achat aux magasins franchisés (hors carburant et fuel)
• Augmentation de 50 € pour les CESU.
• Fonds de solidarité 260 000€ :  220 000€ dossiers commissions & 40 000€ cas particuliers.
• Passage au niveau 3C après 20 ans d’ancienneté.
• Prime EC4 de 60 € pour ouverture et fermeture magasin avec CA< 12 Millions d’Euros à partir du 1er Mai 2020.
• Aide à l’obtention du permis de conduire de 300 € pour les apprentis d’au moins 18 ans au 1^er avril 2020.
• Réduction des écarts de salaires entre les femmes et les hommes avec une enveloppe de 75 000€ pour 2020.
• Création d’un guide pour le CPF (compte personnel de formation)
• Rédaction d’une charte sur la bonne utilisation du téléphone (mesure encadrement)
• Création d’un palier pour la prime vacances après 25 ans d’ancienneté 130% d’un ½ mois de salaires.
• Augmentation de la prime vacances encadrement suivant l’augmentation du salaire de l’encadrement.
• Augmentation de la prime d’astreinte à 69€ au lieu de 55€
• Entretien encadrement (ECC) avant le 30 avril.
• Création d’un CQP Primeur Fruits & Légumes avec prime diplôme de 170€.

Téléchargez le Tract format .pdf

Prime moyenne globale magasin pour 2019 :

819 euros (pour un salarié à temps complet, présent sur toute l’année).

 En 2018, la prime moyenne était de 847 €.

Pour rappel, les années précédentes :

En 2017 : 695 €  /   En 2016 : 785 €  /  En 2015: 725 €

En 2014: 771 €  /  En 2013: 739 € / En 2012 : 510 €

Retrouvez les montants  de l'Interessement

Collectif magasin par magasin pour toute la France.

(documents présentés à la commission cet après-midi)

Par décision du 21 novembre 2019,  la cour d’appel de Caen a confirmé que les objectifs économiques collectifs des bonus cadres  communiqués tardivement, et de surcroit  non précis et non vérifiables , ne sont pas opposables aux salariés depuis  l’année 2013. Carrefour, tout en reconnaissant le bien fondé de la décision de la cour d’appel, ayant refusé la demande de la CFDT d’accéder  à la réparation du préjudice, il appartient maintenant  à chacun de demander le paiement des sommes dues. Il est important de souligner que Carrefour dans sa réponse faite à la CFDT, indique « être soucieux de rechercher pour l’avenir une solution conforme à la décision de la cour d’appel », confirmant ainsi l’illégalité du mode de calcul de la pare économique des bonus jusqu’à ce jour.

Posez-vous la question pourquoi, la S.N.E.C. qui est au courant de l'affaire ne se penche pas sur le sujet ?

Peut-être par peur de se fâcher avec la Direction !!!

Retrouvez la communication CFDT sur le sujet:

Téléchargez le Tract en version pdf :

Téléchargez les demandes faites par la CFDT pour les N.A.O. (Négociations Annuelles Obligatoires).

Ce document a été remis à la Direction le 18 février en vue de la réunion du 19. Une dernière rencontre aura lieu le 28 Février.

Carrefour écope de la plus lourde amende, avec 2,93 millions d'euros de sanction, contre 1,14 pour Système U et 211 000 euros d'amende pour Intermarché.

Trois grands distributeurs, Carrefour, Système U et Intermarché, ont écopé d'un total de plus de 4 millions d'euros d'amendes administratives, pour "non-respect des règles" lors des négociations commerciales 2019 avec les fournisseurs de l'agroalimentaire, les premières depuis l'application de "loi Alimentation". Carrefour écope de la plus lourde amende, avec 2,93 millions d'euros de sanction, contre 1,14 pour Système U et 211 000 euros d'amende pour Intermarché, a annoncé la DGCCRF. 

Lire la suite :

La réforme du "reste à charge zéro" pour les frais d'optique, de prothèses auditives et dentaires, se met en place. Attendu par les professionnels comme par les assurés sociaux, un décret est paru au J.O du 12 janvier 2019.

Ce texte fournit une liste de "certains équipements d'optique, aides auditives et soins prothétiques dentaires", pour lesquels sera garanti un "accès sans reste à charge", c'est à dire un remboursement intégral pour l'assuré, moyennant le respect de tarifs plafonds par les opticiens, audioprothésistes et dentistes. Cette classe de dispositifs médicaux sera accessible à tous les assurés et prise en charge à 100% par l'assurance maladie obligatoire et les complémentaires santé, même s'il restera toujours possible de choisir des équipements plus onéreux.

Ce décret "s'applique aux contrats souscrits ou renouvelés à compter du 1er janvier 2020 pour les dispositions relatives à l'optique et au dentaire et à compter du 1er janvier 2021 pour les dispositions relatives aux aides auditives".

Téléchargez le document qui était annexé à votre fiche de paie :