Samedi 29 janvier 2011

Logidis comptoirs modernes (LCM) est la branche logistique du groupe Carrefour. L’une des plateformes de ce géant de la grande distribution est située, de longue date, dans la zone industrielle de Valleiry (74).

Mauvaise nouvelle pour les quelque 117 salariés haut-savoyards (CDI et CDD confondus) : la direction du groupe a décidé de regrouper toute la logistique de Rhône-Alpes sur le seul site de Saint-Vulbas, dans le parc industriel de la Plaine de l’Ain. L’annonce a été faite, dans un premier temps, mardi après-midi, au comité central d’entreprise à Paris, puis mercredi à Valleiry.   lire l'article

132 salariés de trois hypers de la CUB contestent que leur « forfait pause » de 20 minutes soit inclus dans leur salaire.

Le forfait pause de 20 minutes est-il un élément ou un complément de salaire ? Cette question de fond oppose depuis 2008 Carrefour à une partie de ses salariés. Conseils de prud'hommes, cour d'appel et Cour de cassation sont régulièrement sollicités pour fournir une réponse juridique. Hier après-midi, le débat s'est invité devant le tribunal d' instance de Bordeaux présidé par Dominique de Malafosse        lire l'article

  Info du 21/01/11

Carrefour paye-t-il ses salariés au-dessous du smic? La question concernant 150 employés des magasins de Mérignac, Bègles et Lormont sera tranchée ce jour par le tribunal d'instance de Bordeaux. Carrefour paye-t-il ses salariés au-dessous du smic? La question concernant 150 employés des magasins de Mérignac, Bègles et Lormont sera tranchée lundi par le tribunal d'instance de Bordeaux. «La question est de savoir si, comme le déclare Carrefour, il convient d'additionner les 95% de rémunération du smic avec les 5% du forfait de pose. L'employeur déclare atteindre le smic alors que nous considérons que ses salariés sont payés en dessous» explique maître Myriam Laguillon avocate des plaignants qui exige un rappel de salaire sur cinq ans. Une «pratique illégale» dénoncée par les syndicats qui indiquent par ailleurs que «le salaire minimum ne doit prendre en compte que le temps de travail effectif, les pauses devant être payées en plus». Dans neuf autres villes les décisions de justice ont été favorables aux salariés. « D'autres décisions ont aussi été rendues en notre faveur », répond une porte-parole de l'enseigne, qui réfute les accusations.e. b. lire l'article

L’accord a été signé par toutes les organisations syndicales sauf la CGT. L’augmentation moyenne est de 2.90%( applicable au 1.3.2011), les minima évoluant selon des taux différents. Bien que cette situation ne soit pas complètement satisfaisante, parce que l’application de taux différents selon les niveaux contribue au tassement de l’éventail hiérarchique ( dont le réexamen doit se faire dans le prolongement de la réforme des classifications, actuellement en cours de négociation dans la branche), la CFDT a considéré que les propositions patronales n’étaient pas négligeables ( la CFDT revendiquait + 5% sur la grille de 2009 avec date d’effet au 1.1.2011), avec + 3.20% sur le niveau 1 A, permettant de sortir 5 minima de dessous du SMIC ( situation consécutive à l’absence d’accord en 2010) et de donner un signe positif pour les négociations d’entreprise. 

Concernant les négociations d’entreprise, il n’est pas exclu que les directions rééditent les mêmes arguments que la chambre patronale au niveau professionnel et prennent prétexte de la modification du calcul des charges patronales, décidé par le gouvernement au 1.1.2011, pour limiter leurs propositions d’augmentations. 

Cette décision gouvernementale ( qui consiste à calculer les exonérations de charges sur le salaire annualisé, intégrant donc le 13^ème mois) échappe totalement à la responsabilité des organisations syndicales et évidemment si les directions l’utilisent pour minorer leurs propositions salariales en 2011, elle pénaliserait les salariés qui sont déjà « sanctionnés », depuis des années, par le mécanisme de calcul de l’exonération des charges patronales. En effet, celui-ci pousse les employeurs à freiner l’évolution des rémunérations, car plus la rémunération est proche du SMIC plus l’exonération est importante ( le taux d’exonération décroit dans la limite de 1,6 le SMIC). Pour la CFDT, cette modification n’est donc pas un argument recevable.    GRILLE SALAIRE fcd 2011          

    Aline Levron, secrétaire nationale de la Fédération des services de la CFDT

INFO, CercleFinance.com

- Carrefour  a annoncé un chiffre d'affaires TTC de 101 milliards d'euros pour l'ensemble de l'exercice 2010, en progression de 2,5% à taux de changes constants. Sur le quatrième trimestre, le groupe de distribution a enregistré un chiffre d'affaires de 27,1 milliards d'euros, en rebond de 2,2% à taux de changes constants.
En France, l'activité a ralenti au quatrième trimestre, affectant la croissance des ventes en comparable sur l'année. En Europe, sur la même période, les performances se sont améliorées en Belgique et en Espagne, tandis que la croissance s'avère solide en Amérique latine et en Asie. Carrefour table sur un résultat opérationnel avant éléments non courants en augmentation de 9,4%.      lire la suite

La CFDT a rencontré Roselyne Bachelot dans le cadre des concertations sur la prise en charge de la dépendance des personnes âgées.  

La CFDT a confirmé qu’elle souhaite s’inscrire dans les débats annoncés par le gouvernement sur cette réforme. La prise en charge de la perte d’autonomie comporte de nombreux enjeux sociétaux : évolution de la cellule familiale, maintien à domicile, place des femmes dans la société et le monde du travail, qualification et conditions d’emploi des salariés …. Elle participera aux groupes de travail que vient d’installer la Ministre. 

Pour la CFDT, l’objectif est de permettre une meilleure prise en charge de la perte d’autonomie en diminuant le reste à charge des familles et en améliorant les plans d’aide, aujourd’hui très souvent insuffisants.

La CFDT plaide pour la construction d’un droit universel s’appuyant sur un financement lui aussi universel, solidaire et pérenne, donc essentiellement public.

La CFDT considère que les salariés sont déjà mis à contribution pour le financement de la dépendance par le biais de la journée dite « de solidarité ». Elle préconise la fiscalisation de la transmission du patrimoine à titre gratuit, l’extension de la contribution solidarité autonomie aux professionnels qui en sont exonérés, ainsi qu’un rapprochement de la CSG des retraités et des actifs.

Les « CARREFOUR MARKET » de Guînes et Marquise

condamnés à fermer une journée dans la semaine.

 Depuis  mars 2009, les magasins de Marquise,Guînes et Brebières (près de Douai) dans le Pas de Calais étaient ouverts illégalement 7/7jours. En effet, un arrêté préfectoral les oblige à une journée de fermeture fixe par semaine.                                      Lire la suite  communiqué7.7jours06.10.2011   Tract7.7jours06.10.2011

lire la presse    et retrouvez les différents articles parus en 2010 sur ce sujet :  

La cours d'appel de Douai donne à nouveau raison à la CFDT dans l'affaire 7/7 jours dans le Nord/Pas de Calais. 

Affaire des supermarchés Match : l'ouverture dominicale possible 

Affaire 7/7 jours dans le Nord/Pas de Calais (suite) 

Jugement en Appel des ouvertures 7/7jours.(Nord / Pas de Calais) 

Non aux ouvertures 7/7 dans le NORD/Pas de Calais  

C'est le moment de faire le premier bilan 2010 de la fréquentation du site CFDT CARREFOUR MARKET. Depuis sa création  le 22/01/2010, déjà presque un an, notre site a eu plus de 13692 visites au total. Plus de 100 articles ont été publiés et 43 664 Pages de vues. La  Journée record fût le 23/09/2010, 165 personnes différentes se sont rendues sur le site  (567 Pages vues) lors de la parution de l'article sur les 126 salariés aux prud'hommes de Boulogne sur Mer.

Ce succés, c'est à vous que nous le devons, chers lecteurs.

Nous avons donc pris la décision de laisser le site en accès libre encore quelques mois.

Toute l'équipe CFDT vous souhaite une bonne année 2011.