Nous connaissons tous autour de nous quelqu'un qui est fortement impacté par cette crise sanitaire et qui n'est pas sûr de retrouver son travail à la fin de ce confinement. Allez-donc lui dire, comme on l'entend en magasin en ce moment " Profite bien de tes jours de repos en plus!"  et vous verrez sa réaction!

NON, L'activité partielle n'est pas à prendre à la légère comme certains le laissent entendre, La CFDT demande à la Direction de rendre compte sur cette situation qui est pour nous inacceptable!

Même si dans cet article, l'intervention de la CFDT n'est pas reprise, notre position reste claire contrairement à d'autres qui se gargarisent dans un Tract en criant Victoire pour la prise en charge à 100¨% du salaire.

Pour les 3 premiers Trimestres, les Market voient leur Chiffre d'affaires progresser  (+5.7%) avec en même temps 4% en moins de frais de personnel. Comment peut-on réclamer des aides de l'Etat dans une telle situation.

Le Ministère du Travail doit réagir face à cette situation et on ne comprendrait pas comment la DIRECCTE pourrait  rendre un avis Favorable?

Les Salariés, employés et encadrement,

ont honte du comportement voyou de leur entreprise!

Attention! D'après un Mail reçu de la Direction Hier, CARREFOUR Market n'est pas concerné pas l'activité partielle à 50% pour les rayons Non Essentiels figurant sur la première page du fichier .pdf ci-dessous. (disposition pour les Hypers)

Télécharger le document :

Le groupe CARREFOUR présente fin octobre les résultats du 3ème Trimestre avec une hausse historique de 8 % et annonce en même temps passer les salariés Market en activité partielle à partir du 12 Novembre. Les salariés sont au bord du gouffre avec du travail à tout va et devront réaliser celui-ci avec 10% d'heures travaillées en moins. Encore une entreprise qui va profiter d'une prise en charge de 70 % des salaires par l'état sans aucun scrupule.

Oui les salariés seront payés à 100% mais à Quel prix!

Encore une fois les mesures économiques passent au dessus des mesures sanitaires!

Retrouvez l'article en ligne de la voix du Nord :

Un délai supplémentaire de 6 mois est accordé aux salariés pour transférer les droits à la formation acquis sur leur DIF (droit individuel à la formation), vers le CPF (compte personnel de formation). La date butoir pour faire cette démarche n’est plus le 31 décembre, mais le 30 juin 2021.

Ne tardez plus!

Contacter un délégué CFDT pour en savoir plus.

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