Le palmarès des entreprises qui recrutent : plus de 200.000 embauches en 2014

Publié le 18 Septembre 2013

palmares2014.jpgD'après "LE FIGARO.FR", CARREFOUR  prévoit 7000 recrutements en CDI l'année prochaine (dont 1000 contrats d'avenir) et plus de 6000 cette année, auxquels s'ajoutent 5000 alternants. «Nous intensifions l'effort de recrutement puisque nous sommes dans une dynamique de remettre du monde aux caisses, dans les rayons et sur l'ensemble des métiers de bouche, afin de mieux servir les clients», rappelle Isabelle Calvez, DRH du groupe en France. L'enseigne suscite en tout cas un nombre croissant de candidatures - notamment de la part des cadres  -, avec plus d'un million de CV reçus chaque année, traités par une équipe de 60 personnes.

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Rédigé par Franck D

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F
Bonjour ,pour l'article le palmarès des entreprises qui recrutent en 2014;<br /> ,je me pose la question ,combien de licenciés avant 2014??? pourquoi avoir vendu autant de magasins MARKET ainsi que de personnes ??? je suis très surprise ...Ma candidature peut être déposée ou<br /> sommes nous toujours exclus pour une nouvelle embauche?...merci d éclairer mes pensées. Bien amicalement
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F
<br /> <br /> Bonsoir, ce sont des emplois prévus pour le groupe incluant toutes les sociétés, Hyper, Super et autres.Toute personne peut postuler, pourquoi pas! Pour la franchise, normalement le Groupe arrête<br /> son déploiement, pour l'instant!<br /> <br /> <br />  <br /> <br /> <br /> <br />
V
plus qu a esperer que vous serez entendu !!!!!
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V
oui mais rien pour les contrats a 30 heures?
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F
<br /> <br /> La demande est déjà été formulée par la CFDT pour l'année prochaine.<br /> <br /> <br /> <br />
V
Il pourrait aussi penser a mettre a temps plein les salaries qui le souhaites.
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F
<br /> <br /> Cette année pour les négociations de salaires, la CFDT a obtenu le passage des 26,27,28 et 29heures à 30 heures et le passage des 31,32,33 et 34 heures à temps complets.<br /> <br /> <br /> Mais attention, ceux qui signent un avenant passe en polyactivité !!!!<br /> <br /> <br /> <br />