Publié le 28 Février 2013

Après avoir procédé à une consultation en ligne et auprès des adhérents CFDT, une forte majorité s’est prononcée favorablement pour une signature de l’accord NAO 2013.

L’accord a fait l’objet de compromis et d’avancées sociales telles que la mise en place de la subrogation, la mise en place d’une grille de salaire, la prime de vacances, les tickets restaurants, l’augmentation des contrats des temps partiels, ….

 

Concernant le salaire :

A l’heure où l’économie  est en berne depuis plusieurs années, nous avons obtenu la  mise en place d’une grille de salaire qui permettra un décrochage avec les minima sociaux de branche et 1% pour les salariés étant aux dessus des minima sociaux.

Au niveau de la grande distribution tel que INTERMARCHE et LECLERC l’augmentation de salaire sera celle de la branche.

 

Concernant la catégorie cadre :

60% sont aux minima sociaux de branche, nous avons obtenu  que la rémunération variable ne soit pas prise en compte dans le salaire minimum annuel.

 Au niveau de la branche, les employeurs veulent que soit intégrer  l’ensemble des rémunérations annuelles  pour la prise en compte des minima sociaux.

àce mode de calcul défavorisait les cadres et permettait à l’employeur de payer cette catégorie de salariés en dessous des minima sociaux annuels.

Il reste un travail important à faire pour l’encadrement tel que l’astreinte, la clause de mobilité, le dépassement du forfait heures et jours, la détermination de la demi-journée de repos, le temps de travail. Ces points seront négociés conformément aux demandes de la CFDT à l’occasion d’un accord spécifique au cours du second trimestre 2013.

 

- Pour les temps partiel :

 

-->Les salariés présents au 28 février 2013 ayant une base horaire contractuelle hebdomadaire comprise entre 26 heures et 29 heures (temps de présence) se verront proposer, à compter du 1er avril 2013 et au plus tard le 30 juin 2013, un avenant portant leur base horaire hebdomadaire à 30 heures temps de présence.

 

--> Les salariés présents au 28 février 2013 ayant une base horaire contractuelle hebdomadaire comprise entre 31 heures et 35 heures (temps de présence) se verront proposer, à compter du 1er avril 2013 et au plus tard le 30 juin 2013, un avenant portant leur base horaire hebdomadaire à 36.75 heures temps de présence (soit 35 heures de temps de travail effectif) sans JRTT.

 

- Pour les tickets restaurants :

 

A partir du 1er avril 2013, les salariés ayant 1 an d’ancienneté (au lieu de 2 auparavant) peuvent bénéficier d’un titre restaurant par jour de 5 € (au lieu de 4€) avec les conditions suivantes :

     à 2.50 € à la charge de la Direction CSF France et  2.50 € à la charge du salarié.


 - Absence parentale rémunérée la première journée pour soigner un enfant malade


- Pour la prime vacances :

La prime de vacances des membres de l’encadrement a été augmentée de 100€, même si elle n’est toujours pas à la hauteur de nos demandes, c’est la 2e fois que celle-ci augmente depuis 2008.

 

- les médailles du travail et congés d’ancienneté :

Nous avons obtenu l’augmentation des médailles du travail et augmenté le nombre de jour de congé d’ancienneté.

 

- Sur la mise en place d’une épicerie sociale :

La CFDT demande la mise en place d’une épicerie sociale depuis maintenant 2 ans.

La complexité du dispositif ne nous a pas permis cette année de le mettre en place, c’est pourquoi nous avons obtenu pour la seconde fois une augmentation du fond de solidarité afin d’aider les salariés en grande difficultés financières même lorsqu’elles n’ont pas de dettes.

 

La CFDT se félicite des avancées sociales obtenues même si cela aurait toujours pu être mieux!

Accord N.A.0. 2013 signé (Dispositions sociales et salariales)

DemandesCFDTNAO2013. CFDT DemandesCFDTNAO2013. CFDT

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Rédigé par Franck D

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Publié le 25 Février 2013

participation2012.jpgRappel: La participation se négocie au niveau du Groupe.
La CFDT n'a pas signé l'accord de participation 2009-2010-2011 du 17 juin 2010 (L'accord a été signé par FO et CGC qui ont assassiné la participation par leur naïveté)
On nous sert à chaque négociation les mêmes promesses:"Vous toucherez à terme un mois de participation". La direction nous donnait un montant de la réserve de participation égale à celui de 2002 … en 2012 !!!!!
Nous n'avons pas signé l'accord de participation pour 2010-2011-2012 car aucune de nos demandes n’étaient prises en compte.
Nous ne croyons plus aux promesses de l’entreprise, on nous a déjà fait 2 fois le coup aux négociations précédentes et à chaque fois le résultat est là, la participation baisse, baisse, baisse… et l'intéresseemnt devient un pourboire.
Aujourd'hui nous pouvons constater que nous avions raison.    On touche le fond !
Les revenus aléatoires sont sans surprises … minimes !
La CFDT demande un accord compensatoire des sommes perdues et l'ouverture des négociations sur la participation et l'intéressement qui doivent être revues à la hausse ou totalement remplacées par des revenus sûres.

La CFDT demande qu'on reprenne ces accords à fond et qu'on trouve des solutions ou des
compensations pour un niveau correcte de rémunération.

cfdtParticipation2012 Retrouvez avec la CFDT tous les détails sur la Participation 2012

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Rédigé par Franck D

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Publié le 13 Février 2013

argent-copie-2Mardi 12 février se tenait la dernière réunion de négociation sur les salaires.

Cet accord propose entre autres:

- Une revalorisation des contrats :

Passage des Contrats Temps partiels de 26,27,28 et 29 Heures à 30 Heures.

Passage des Contrats Temps partiels de 31,32,33 et 34 Heures à 36,75 Heures.

Environ 5000 salariés sont concernés par cette disposition.

Cela se fera sur la base du volontariat avec proposition de la polyactivité.

Déception, les 30 Heures sont mis de côté pour cette disposition et la polyactivité est remise sur le tapis.. 

Titres restaurants :

augmentation de la valeur faciale de4 € à 5 € (2,5 € pris en charge par l’employeur) et réduction du délai d’optention à un an d’ancienneté.

Mise en place de la subrogation avant janvier 2014.


Compte-rendu nao12.02.2013 Retrouvez le Compte-rendu CFDT avec les différentes dispositions

Projet d'accord NAO 2013 Vdef 14.02.13 Projet d'accord NAO 2013 Vdef 14.02.13

DemandesCFDTNAO2013. CFDT DemandesCFDT NAO 2013. CFDT


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Rédigé par Franck D

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Publié le 9 Février 2013

Presentation1.jpgVoici déjà la troisème année que la CFDT est la première Organisation Syndicale à vous dévoiler les résultats de l'Interessement Collectif pour 2012 magasin par magasin.

Pour 2012, La prime moyenne globale magasin à fin décembre est de 510 euros.

A comparer à la prime moyenne des années précédantes :

- pour 2008 : 562 €

-  pour 2009 : 440 €

-  pour 2010 : 771 €

-  pour 2011 : 394 €

Attention, le montant pour chaque magasin donné dans le document (Annexe 5 / page 21 à page 27) qui suit, correspond à la prime susceptible d'être versée à tout salarié à temps complet et présent sur tout l'exercice.

3. Détails résultats 2012 08 02 2013 Détail résultats IC 2012 magasin par magasin

 

Voici la liste des magasins qui ont connu en 2012 des situations exceptionnelles:

Rattrapage IC Cas particuliers Rattrapage IC Cas particuliers

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Rédigé par Franck D

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Publié le 6 Février 2013

caisses.jpgConformément aux NAO de 2012, la Direction s’engage depuis le 1er janvier 2013 autour de 6 axes pour améliorer les conditions de travail des personnes travaillant en caisse, à savoir:
- l’organisation du travail en vue de la conciliation vie privée et vie professionnelle,
- l’intégration et la formation professionnelle,
- les entretiens individuels,
- la santé et la sécurité au travail,
- la poly-activité du secteur caisse,
- la cohésion des équipes.
Nous aurions préféré un accord avec de réels engagements de la Direction. Malheureusement, dans la plupart des cas, ce sont des préconisations et cela "dans la mesure du possible"...

Les engagements du secteur caisse FINALLes engagements du secteur caisse 

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Rédigé par Franck D

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Publié le 2 Février 2013

anglet.jpgAprès la signature de Force Ouvrière et de la CFE/CGC d'un accord Groupe au rabais, les décisions favorables pour les salariés qui ont fait confiance à la CFDT continuent de tomber !

Le tribunal des prud’hommes de Bayonne est désormais rodé dans les affaires de nettoyage de tenues de travail. Après les 17 employés du magasin Castorama d’Anglet qui, en mars 2011 s’étaient vus octroyer 2 500 euros d’indemnités, c’était hier au tour de l’hypermarché Carrefour d’Anglet d’être condamné à payer des sommes allant de 2 269 à 8 924 euros pour avoir omis, des années durant, de payer le nettoyage de vêtements dont le port obligatoire est prévu par le contrat de travail.

L’affaire de Carrefour Anglet a débuté en juillet 2011, à l’initiative de la CFDT qui engageait une procédure afin d’obtenir la prise en charge des frais de nettoyage de leurs tenues de travail. Les salariés, défendus par Me Jean-Baptiste Etcheverry, s’estimaient être en droit de réclamer une indemnité pour la remise en état de leur tenue dans la mesure où le port de celle-ci leur est imposé par leur employeur. La régularisation portait sur 5 ans.

On comprend facilement pourquoi la Direction voulait trouver rapidement un terrain d'entente !!!

lire l'article dans Le Parisien

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Rédigé par Franck D

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