Publié le 31 Octobre 2018

Inadmissible, Après avoir licencié, CARREFOUR recrute !!!!

Carrefour a trouvé un débouché prometteur pour certains magasins qu'il n'a pas réussi à vendre — et Paris va en profiter en premier

C'est déjà officiel pour 10 d'entre eux, anciens Carrefour City, Express ou Contact, tous situés à Paris intramuros. Les voici:  

1. PARIS - Daumesnil-Legraverend
2. PARIS - City Nemours
3. PARIS - Ordener
4. PARIS - 236 Vaugirard
5. PARIS - City Vistule
6. PARIS - City Vouillé
7. PARIS - Ducouedic-Dumoncel
8. PARIS - Montyon
9. PARIS - Poinsot
10. PARIS - Rivoli

 

Après on nous parle d'éthique et 

respect des salariés,

Foutaise!

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Rédigé par Franck D

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Publié le 19 Octobre 2018

Travailler tous les dimanches ? Non Merci .
Travailler tous les dimanches ? Non Merci .
Travailler tous les dimanches ? Non Merci .
Travailler tous les dimanches ? Non Merci .
Travailler tous les dimanches ? Non Merci .
Travailler tous les dimanches ? Non Merci .
Travailler tous les dimanches ? Non Merci .
Travailler tous les dimanches ? Non Merci .
Travailler tous les dimanches ? Non Merci .
Travailler tous les dimanches ? Non Merci .
Travailler tous les dimanches ? Non Merci .

La CFDT fait de la résistance pour les ouvertures dominicales dans la région Ouest.

 

Retrouvez un des articles :

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Rédigé par Franck D

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Publié le 12 Octobre 2018

Quel avenir pour le carrefour Market d'Etaples sur Mer ?

Incroyable! On apprend par voie de presse et par la radio locale que le magasin d'Etaples devrait déménager !!!

Encore une fois les élus et les salariés n'ont pas été informés.

On en saura plus jeudi prochain en comité d'établissement.

 

Retrouvez l'article :

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Rédigé par Franck D

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Publié le 10 Octobre 2018

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Rédigé par Franck D

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Publié le 8 Octobre 2018

Rappel des droits des salariés en matière d’indemnisation lors de la survenance d’une maladie ou d’un accident

LE DÉLAI DE CARENCE :

Pour les employés, l’indemnité complémentaire ne sera versée par l’entreprise au salarié qu’à partir du 7ème jour suivant l’arrêt de travail soit (6 jours de délai de carence) pour les salariés justifiant d’une ancienneté supérieure à un an dans l’entreprise. Pour les cadres et agents de Maîtrise il n’y a pas de carence.

IL N’Y A PAS DE DÉLAI DE CARENCE :

  • Si aucun arrêt de travail n’est intervenu au cours des 12 mois précédents.
  • Si la maladie entraîne un arrêt de travail de plus de 28 jours.
  • En cas d’hospitalisation, ainsi qu’en cas d’arrêt de travail précédant ou suivant immédiatement une hospitalisation (sont considérés comme ayant été hospitalisés les malades ayant passé une nuit ou une journée à l’hôpital précédée et/ou suivie d’un arrêt de travail, ou hospitalisés à domicile dans les conditions légales et réglementaires (alternative à l’hospitalisation traditionnelle)).
  • En cas d’arrêt maladie précédé d’une hospitalisation intervenue au cours des 12 derniers mois, cette dernière étant neutralisée et ne comptant pas comme un 1er arrêt de travail.

    Le montant des indemnités complémentaires sera calculé :

  • En cas de maladie :
  • 1 an à 5 ans

    5 ans à 10 ans

    10 ans à 15 ans

    15 ans à  20 ans

    Après 20 ans

    30 jours à 100 % puis 15 jours à 90%

    35 jours à 100% puis 40 jours à 90%

    90 jours à 100 %

    90 jours à 100 % puis 30 jours à 60%

    120 jours à 100 % puis 60 jours à 65%

     

  • En cas d’accident de travail ou de maladie professionnelle:
  • Moins de 5 ans

    5 ans à 10 ans

    10 ans à 15 ans

    15 ans à  20 ans

    Après 20 ans

    45 jours à 100 %

    75 jours à 100%

     

    90 jours à 100 %

    90 jours à 100 % puis 30 jours à 60%

    120 jours à 100 % puis 60 jours à 65%

     

    Quand Carrefour Market n’indemnise plus le salarié en cas de maladie, le régime de prévoyance APGIS prend le relais à hauteur de 75 % du salaire journalier brut (y compris les IJSS).
  • Nouveauté!  Maintenant pour percevoir l’indemnité, les décomptes de la sécurité sociale ne sont plus à envoyer à l’APGIS,  celle-ci le fait directement.

    Le délai de traitement devrait enfin être réduit !!!

  • Téléchargez le tract CFDT sur les règles de rémunération suite à une maladie ou accident de travail :

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Rédigé par Franck D

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Publié le 4 Octobre 2018

UNI Global Union et Carrefour s’unissent dans la lutte pour mettre un terme aux violences faites aux femmes.

Le groupe Carrefour – représenté par son PDG, Alexandre Bompard – et la fédération syndicale mondiale UNI Global Union – représentée par sa Secrétaire générale, Christy Hoffman  – viennent de reconduire un accord mondial qui vise à promouvoir le dialogue social et la diversité ainsi qu’à garantir la protection des principes et droits fondamentaux sur le lieu de travail. Cet accord a été signé aujourd’hui à l’occasion d’une réunion du Comité d’entreprise européen au siège de Carrefour.
 
Cet accord mondial s’appuie sur les accords précédents conclus par le groupe Carrefour avec UNI Global Union en 2001 et en 2015.
 
Parmi les ajouts apportés à l’accord figure la détermination commune manifestée par Carrefour et UNI Global Union de s’attaquer au problème des violences dirigées contre les femmes au travail.
 
Mathias Bolton, chef d’UNI Commerce, a déclaré : « Carrefour reconnaît la gravité fondamentale de ce problème. Les violences faites aux femmes au travail ont manifestement de lourdes conséquences personnelles pour les victimes, mais aussi pour l’ensemble des effectifs et pour l’entreprise. Carrefour fait le bon choix en s’engageant en faveur de la sensibilisation et de la prévention, avant qu’il ne soit trop tard, ainsi qu’en apportant aux victimes un soutien approprié en cas de besoin. »

La CFDT était présente à cette séance de signature lors du Comité d’entreprise européen au siège de Carrefour et elle a rappelé à CARREFOUR qu'il y avait encore beaucoup de travail pour arriver à tout ces objectifs qui sont loin d'être atteints!

De nombreux autres sujets ont étés abordés lors de ces 3 jours de réunion.

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Rédigé par Franck D

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