Publié le 31 Janvier 2014

Comptes-rendus du CE Nord-Est 2014

Compte-Rendu CFDT du CE Nord-Est du 9 décembre 2014

Compte-Rendu CFDT du CE Nord-Est du 27 novembre 2014

Compte-Rendu CFDT du CE Nord-Est du 24 octobre 2014

Compte-Rendu CFDT du CE Nord-Est du 25 septembre 2014

Retrouvez le compte-rendu CFDT du CE de Août

Retrouvez le compte-rendu CFDT du CE de juin

Retrouvez le compte-rendu CFDT du CE d'avril.

Compte-rendu CFDT du CE Nord-Est 28 mars 2014

Compte-Rendu CFDT du CE Nord-Est février 2014

Compte-Rendu CFDT du CE Nord-Est janvier2014

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Rédigé par Franck Dutertre

Publié dans #comptes-rendus CE 2014

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Publié le 28 Janvier 2014

argentCe mardi 28 janvier a lieu la deuxième réunion de Négociation annuelle obligatoire (NAO) et l'ensemble des organisations syndicales a rendu ses demandes. Voici celles remises par la CFDT : DemandesCFDTNAO2014. CFDT Demandes CFDT NAO 2014. CFDT

En parrallèle, la négociation salariale au niveau de la F.C.D. s'est terminée mais le résultat attendu n'y est pas.

Voici le projet final : Projet avenant SalairesFCD2014 Projet avenant Salaires FCD 2014

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Rédigé par Franck D

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Publié le 22 Janvier 2014

Statistiques2013Cela fait 4 ans aujourd'hui que le site cfdt carrefour market vous informe et vous êtes de plus en plus nombreux à nous suivre.  Nous vous en remercions.

142 569 visites

Depuis un an, nous sommes aussi sur facebook, alors si vous ne l'avez pas encore fait,

Rejoingnez nous sur : https://www.facebook.com/cfdtcarrefourmarket

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Rédigé par Franck D

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Publié le 20 Janvier 2014

CaddieCFDTLe magasin Carrefour de Villiers-en-Bière, le plus grand de France, est accusé par la CFDT et le syndicat du commerce,de ne pas respecter la législation sur le travail de nuit. Après les petites enseignes, les organisations syndicales s’attaquent pour la première fois à un grand groupe de distribution.

Retrouvez la vidéo sur BFMTV

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Rédigé par Franck D

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Publié le 17 Janvier 2014

fiche-de-paie.jpgDepuis le 30 décembre 2013, date de validation par le conseil constitutionnel, la part patronale de la mutuelle doit être transférée dans le revenu imposable des salariés. Du coup, si un employé bénéficie d’une mutuelle qui coûte 100 euros et dont la moitié est prise en charge par l’entreprise, il va devoir rajouter à son net imposable 600 euros. Comme la majorité des entreprises, CSF n'a pu prendre en compte à temps cette loi et informera rapidement les salariés de cette nouvelle mesure qui impactera à nouveau notre budget !!!

Le montant pré-rempli sera donc supérieur à celui présenté sur les fiches de paie de décembre.                                             

Explication BFMTV

En ce qui concerne notre mutuelle (Non-cadres) HUMANIS, Elle a fait une note d'information qui normalement doit être affichée dans votre magasin.

COMPLEMENT INFORMATION HUMANIS Janv 2014 validée INFORMATION HUMANIS Janvier 2014

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Rédigé par Franck D

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Publié le 8 Janvier 2014

mutuelleDepuis le 1 Janvier 2014, comme nous vous l'avions annoncé en novembre,le régime de mutuelle non cadre CAPAVES a fusionné avec l’institution de prévoyance HUMANIS. Normalement, pas de changement pour nous et chaque salarié a reçu sa carte d’adhérents sous le nom d’HUMANIS. Sauf que de nombreux problèmes apparaissent tous les jours et vous êtes nombreux à nous interpeller sur le sujet. La CFDT a remonté les manquements d'HUMANIS aujourd'hui en CCE et la Direction nous a confirmé que le nouveau régime de santé avait du mal à respecter son contrat. Si vous êtes concernés, n'hésitez pas à donner l'information à votre délégué CFDT de région, il remontera le problème aux Resources Humaines de sa région.

Retrouvez l'article de Novembre 

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Rédigé par Franck D

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Publié le 2 Janvier 2014

La darticleANI02-01.2014.jpgurée légale de travail des salariés travaillant à temps partiel, passe au 1er janvier 2014 à 24 heures hebdomadaire, soit 104 heures mensualisées, sont exclus de cette mesure les étudiants de moins de 26 ans, certains salariés en insertion et les salariés des particuliers employeurs.Concernant les contrats de travail en cours, les entreprises ont jusqu’au 1er janvier 2016 pour se mettre en conformité, durant cette période de transition, les salariés concernés peuvent en faire la demande. CARREFOUR MARKET n'est pas concerné par cette disposition sachant que nos accords prévoient un minimum garanti de 26 heures (25 Heures dans la Convention Collective)

articleANI02..01.2014 Lire l'article du jour

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Rédigé par Franck D

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