Publié le 30 Mars 2015

Les magasins de l'enseigne de hard discount Dia, rachetée en 2014 devraient être transformés en Carrefour de proximité. Des lieux sur lesquels reposent la transformation digitale du numéro un français de la distribution.

Plutôt qu'une renaissance d'Ed, Carrefour veut faire de Dia la nouvelle vitrine de sa stratégie "click and collect". A partir d'avril 2015, les stores rouges des magasins récemment rachetées et conservés par le groupe laisseront place aux couleurs de Carrefour Market ou des autres enseignes de proximité du groupe (City et Contact). Un achat qui, aux yeux de Jérôme Bédier, directeur général délégué du numéro un de la distribution en France:

" conforte [son] maillage et [sa] part de marché dans deux zones-clés : la région parisienne et le sud-est où Carrefour était sous représenté dans le segment de la proximité."

 

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Rédigé par Franck D

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Publié le 12 Mars 2015

 

 La loi du 30 juin 2004, aménagée par une      seconde loi publiée le 16 avril 2008, relative à  la journée de solidarité, crée une journée de travail supplémentaire non rémunérée par an pour tous les salariés.
 Parallèlement, l’entreprise verse une contribution mensuelle de 0.3% de la masse salariale depuis le 1er juillet 2004.

 

 

. Les personnes concernées:

Sont redevables de la JSO :
- tous les salariés entrés avant le 30 juin dans nos effectifs;
- et tout salarié, présent au moins un mois continu, au 30 septembre

 

La date limite pour accomplir la JSO :
 

-Si elle est accomplie en jour : avant 30 juin (positionnement sur GTA avant 30 juin)
-Si elle est accomplies en heure: pour les salariés présents au 30/09, elle devra être planifiée et réalisée avant le 30 septembre (employés & agents de maitrise).

A défaut , la JSO ne pourra être imposée au collaborateur après le 30 septembre.


Dans tous les cas, l’option de réalisation de la JSO doit être validée

avec le supérieur hiérarchique avant le 30 juin.
 

Une fiche à compléter devra être transmise au Directeur de magasin

avant le 30 juin.

Retrouvez le document reprenant toutes les dispositions :

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Rédigé par Franck D

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Publié le 6 Mars 2015

Participation 2014

En 2015 un salarié touchera en moyenne 0,4 mois de salaire :


(0,4% en 2013, 0,28% en 2012, 0,51% en 2011, 0,73% en 2010, 0,65% en
2009, 0,74% en 2009, 0,73% en 2008)

 

Montant moyen brut par salarié qui sera distribué en 2015 au titre de l’exercice 2014:


environ 630 €

pour un niveau IIB à Plein Temps.

(La Direction donne ces moyennes sous réserve)



Pour calculer à quelques euros près combien vous toucherez de participation, il suffit de prendre votre salaire annuel brut 2014 qui se trouve sur votre fiche de paie de décembre 2014 et de le multiplier par 3%.
Les prélèvements sociaux représenteront 8% des avoirs (6% en 2011)
La participation est déblocable chaque année mais est imposable.

Nous sommes très loin des 1 mois de

salaire que nous aurions pu percevoir sans

la signature de FO et de la CFE/CGC !

Téléchargez le Tract

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Rédigé par Franck D

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Publié le 2 Mars 2015

Retrouvez le compte-rendu CFDT d'Avril

Retrouvez le compte-rendu CFDT de Mars

Retrouvez le compte-rendu CFDT de janvier

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Rédigé par Franck D

Publié dans #comptes-rendus CE 2015

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