La CFDT chez CARREFOUR Market.

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Le mois de février a apporté quelques petites surprises dans le secteur de la grande distribution. Le groupe Carrefour semble reprendre des couleurs et affiche une progression de sa part de marché de 0,2 point selon les données du panel Kantar* pour la période du 27 janvier au 23 février 2020. Elle atteindrait ainsi 20,1 % selon LSA, soit la deuxième place du secteur. C'est la première hausse pour le distributeur depuis le mois d'avril 2019. Carrefour semble donc être dans une dynamique positive, confirmée par l'annonce de ses résultats 2019 et une croissance du chiffres d'affaires du groupe de 3,1% (contre 1,8% en 2018).

Lire l'article sur Business Insider.fr

Vous devez normalement recevoir par mail ou par courrier vos souhaits pour votre intéressement CSF (réponse avant le 31/03/2020 à 17:00) et pour votre Participation et Intéressement Groupe (réponse avant le 25/03/2020 à 17:00). Attention ! Vous pouvez demander à percevoir ces sommes qui seront imposables mais en cas de non réponse, elles seront placées comme la loi l'indique sur les fonds choisis pour vous.

Vous pouvez, en cas de placement, pour ceux qui le peuvent et qui le veulent, bénéficier d'abondement de l'entreprise.

Retrouvez les  Modalités d’abondement du PEG et du PERCO :

Ce matin, lors de la rencontre Groupe de l'Instance Paritaire de Dialogue et de Concertation consacrée aux magasins Hyper et Super en location gérance ou en franchise dans le cadre de l' accord du 4 juillet 2018, la liste des magasins susceptibles de passer en location gérance en 2020 a été dévoilée.

Triste constat :

12 Hypermarchés et 34 Supermarchés de concernés:

     HONTEUX !

Le démantèlement de notre entreprise ne doit pas être la seule réponse au changement d'habitude de consommation. Nous ne faisons plus du commerce, la rentabilité est devenu le seul mot d'ordre et si tu n'y arrives pas "Tu Dégages!"

Ce vendredi 28 février avait lieu la dernière rencontre pour les négociations de salaires. Voici les mesures proposées qui feront suite à un accord reprenant toutes les dispositions et qui sera prochainement soumis à signature.

                Dispositions salariales :

• Employés : Augmentation salariale de + 1,5 % au 1er Mars 2020 et 0,5% au 1^er Octobre.
• Encadrement : augmentation de +1,5 % au 1^er janvier 2020.
• Dispositions Sociales :

   

• Extension à partir du 1er juin de la remise sur achat aux magasins franchisés (hors carburant et fuel)
• Augmentation de 50 € pour les CESU.
• Fonds de solidarité 260 000€ :  220 000€ dossiers commissions & 40 000€ cas particuliers.
• Passage au niveau 3C après 20 ans d’ancienneté.
• Prime EC4 de 60 € pour ouverture et fermeture magasin avec CA< 12 Millions d’Euros à partir du 1er Mai 2020.
• Aide à l’obtention du permis de conduire de 300 € pour les apprentis d’au moins 18 ans au 1^er avril 2020.
• Réduction des écarts de salaires entre les femmes et les hommes avec une enveloppe de 75 000€ pour 2020.
• Création d’un guide pour le CPF (compte personnel de formation)
• Rédaction d’une charte sur la bonne utilisation du téléphone (mesure encadrement)
• Création d’un palier pour la prime vacances après 25 ans d’ancienneté 130% d’un ½ mois de salaires.
• Augmentation de la prime vacances encadrement suivant l’augmentation du salaire de l’encadrement.
• Augmentation de la prime d’astreinte à 69€ au lieu de 55€
• Entretien encadrement (ECC) avant le 30 avril.
• Création d’un CQP Primeur Fruits & Légumes avec prime diplôme de 170€.

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Prime moyenne globale magasin pour 2019 :

819 euros (pour un salarié à temps complet, présent sur toute l’année).

 En 2018, la prime moyenne était de 847 €.

Pour rappel, les années précédentes :

En 2017 : 695 €  /   En 2016 : 785 €  /  En 2015: 725 €

En 2014: 771 €  /  En 2013: 739 € / En 2012 : 510 €

Retrouvez les montants  de l'Interessement

Collectif magasin par magasin pour toute la France.

(documents présentés à la commission cet après-midi)

Par décision du 21 novembre 2019,  la cour d’appel de Caen a confirmé que les objectifs économiques collectifs des bonus cadres  communiqués tardivement, et de surcroit  non précis et non vérifiables , ne sont pas opposables aux salariés depuis  l’année 2013. Carrefour, tout en reconnaissant le bien fondé de la décision de la cour d’appel, ayant refusé la demande de la CFDT d’accéder  à la réparation du préjudice, il appartient maintenant  à chacun de demander le paiement des sommes dues. Il est important de souligner que Carrefour dans sa réponse faite à la CFDT, indique « être soucieux de rechercher pour l’avenir une solution conforme à la décision de la cour d’appel », confirmant ainsi l’illégalité du mode de calcul de la pare économique des bonus jusqu’à ce jour.

Posez-vous la question pourquoi, la S.N.E.C. qui est au courant de l'affaire ne se penche pas sur le sujet ?

Peut-être par peur de se fâcher avec la Direction !!!

Retrouvez la communication CFDT sur le sujet: