La CFDT chez CARREFOUR Market.

Ces situations arrivent encore trop souvent et elles doivent être dénoncées!

Sylvain Macé, délégué national de la CFDT Carrefour, fait le point sur la situation des salariés de l’entreprise. Elle s’est améliorée mais pourrait l’être encore davantage. Interview.

Retrouvez l'article :

La CFDT a exercé des Droits d'alerte dans plusieurs C.S.E. de France pour dénoncer le manque de moyens mis en place dans certains magasins pour assurer la sécurité des salariés face au COVID-19. Lors d'une visioconférence ce matin, l'ensemble des points ont été relevés et un avis sans appel a été rendu en fin de séance :

Pensez-vous que les mesures de prévention mises en place dans le cadre de la crise sanitaire (Covid-19) dans la région Nord-Est soient suffisantes?

résultat du vote CE CSF Nord-Est --> 16 défavorables et 9 favorables.

L'inspection du Travail va maintenant être saisie.

Retrouvez les règles du Droit d'alerte :

Les enseignes veulent se livrer concurrence lors du week-end de Pâques. Pour la CFDT il faut limiter l'exposition des salariés et des clients pendant le confinement.

L’inspection du travail le rappelle à CSF:

-  la direction de chaque établissement peut imposer des restrictions à la clientèle.

- Obligation de sécurité qui vous incombe vis à vis de vos salariés, telle qu'énoncée dans l'article L4121‐1 et suivants du code du travail, est absolument impérative. Elle comporte un volet civil mais également pénal. Il vous incombe donc de tout mettre en œuvre pour que vos salariés ne soient pas contaminés. 

En respect des consignes du Ministère de l'intérieur pour les mesures à prendre pour protéger la santé des salariés face au virus, mise en place de la mesure barrière ci-dessous en complément de celles déjà existantes :

Ouvrir une caisse sur deux et demander aux clients de passer par une travée vide avant de récupérer leurs achats sur la caisse où ils ont été scannés par l'hôte(sse) de caisse.

La CFDT demande un renforcement des fonds de solidarité et une neutralisation des effets de la crise sur les salaires.

L a CFDT écrit à la direction générale pour demander le renforcement
des fonds de solidarité et la neutralisation des effets de la crise sur les
salaires.
 

Retrouvez le document au format .pdf

Dans le cadre des mesures visant à limiter la diffusion du coronavirus, les autorités publiques ont décidé la fermeture temporaire de l'ensemble des structures d'accueils de jeunes enfants et d'établissements scolaires. Cette décision donne lieu à une prise en charge exceptionnelle d'indemnités journalières par l'Assurance Maladie pour les parents qui n'auraient pas d'autre possibilité pour la garde de leurs enfants (télétravail notamment) que de rester à leur domicile.
Ce dispositif concerne les parents d'enfants de moins de 16 ans au jour du début de l'arrêt ainsi que les parents d'enfants en situation de handicap sans limite d'âge.
L'arrêt peut être délivré pour une durée de 1 à 21 jours. Il sera éventuellement renouvelable selon les mêmes modalités en fonction de la durée de fermeture des établissements. Un seul parent à la fois (ou détenteur de l'autorité parentale) peut se voir délivrer un arrêt de travail. Il est possible de fractionner l'arrêt ou de le partager entre les parents sur la durée de fermeture de l'établissement.

Pour les collaborateurs ayant un accès à l'Intranet Carrefour (Connect)

1/ Le collaborateur prévient son manager (et NON la hotline) ;

2/ Le collaborateur télécharge le formulaire de déclaration sur l’honneur via Connect ;

3/ Le collaborateur renvoie le formulaire dûment complété à la cellule dédiée garde d’enfants à l’adresse mail suivante : marie_france_baticle@carrefour.com;

Le collaborateur doit renseigner l'intégralité des informations de ce formulaire (n° de sécurité sociale, jours d’arrêts ….).

Retrouvez la procédure :

Enfin la communication officielle qu'ont reçu les Directeurs de Magasin :

La CFDT demande aux dirigeants de CARREFOUR MARKET une position ferme comme pour les Hypermarchés sur la fermeture des  prochains dimanches.

La réponse est toujours la même, cela est géré au cas par cas en région. Pour la CFDT, la santé des salariés doit-être prioritaire sur le chiffre d'affaires.

De plus quelle est la position des autres enseignes Auchan, Casino, Leclerc, Intermarché, etc. ?

Il serait inadmissible qu’ils continuent eux à ouvrir…
On se demande que fait la fédération patronale du commerce (FCD) sur le sujet? Comment se fait-il qu’elle n’arrive pas à coordonner les acteurs du secteur !

Nous rappelons aux salariés des Market que le travail du Dimanche est basé sur le volontariat et que dans telles conditions, on verrait mal comment on pourrait reprocher ce repos à un salarié qui a tout donner pendant la semaine (au risque de sa santé et de celle de ces proches)!!!