Publié le 12 Novembre 2020

 

Le groupe CARREFOUR présente fin octobre les résultats du 3ème Trimestre avec une hausse historique de 8 % et annonce en même temps passer les salariés Market en activité partielle à partir du 12 Novembre. Les salariés sont au bord du gouffre avec du travail à tout va et devront réaliser celui-ci avec 10% d'heures travaillées en moins. Encore une entreprise qui va profiter d'une prise en charge de 70 % des salaires par l'état sans aucun scrupule.

Oui les salariés seront payés à 100% mais à Quel prix!

Encore une fois les mesures économiques passent au dessus des mesures sanitaires!

 

Retrouvez l'article en ligne de la voix du Nord :

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Publié le 10 Novembre 2020

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Publié le 7 Novembre 2020

Produits non essentiels : le gouvernement rappelle la grande distribution à l'ordre

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Publié le 6 Novembre 2020

L’échéance était fixée au 31 décembre. Dans le cadre du prolongement de la loi sur l’état d’urgence, les députés ont adopté un amendement pour repousser au 30 juin 2021 la date butoir pour transférer les droits à la formation acquis avant 2015.
 

Un délai supplémentaire de 6 mois est accordé aux salariés pour transférer les droits à la formation acquis sur leur DIF (droit individuel à la formation), vers le CPF (compte personnel de formation). La date butoir pour faire cette démarche n’est plus le 31 décembre, mais le 30 juin 2021.

 

Ne tardez plus!

Contacter un délégué CFDT pour en savoir plus.

 

Lire l'article sur BFM.TV.com :

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Publié le 4 Novembre 2020

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Publié le 4 Novembre 2020

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Publié le 2 Novembre 2020

Une telle mesure "manque de justification sur le plan sanitaire" et "compliquerait la vie des Français", souligne notamment la Fédération du commerce et de la distribution (FCD) dans un communiqué.

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Publié le 28 Octobre 2020

Ne pas oublier d'ouvrir le C.P.F. (Compte Personnel de Formation) et de le mettre à jour avec les heures du DIF arrêtées en 2015.

 

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Publié le 21 Octobre 2020

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Publié le 24 Septembre 2020

Régime facultatif non responsable (sur complémentaire)

Ce régime présente un excédent important. (1M€ pour les actifs et 140K€ pour les anciens salariés)

- le ratio S/P est de 60% pour les salariés et 75% pour les anciens salariés.   

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Proposition de la CFDT :

Réduire la cotisation en 2021 :

--> Proposition Accepté

-  3.9€ au lieu de 5.14€ pour les actifs

 - 3.5€ (isolé) et 5.8€ (famille) au lieu de 4.11€ (isolé)

-  6.86€ (famille) pour les anciens salariés.

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  Proposition de la CFDT :

Gratuité pour les bénéficiaires du régime sur les trois derniers mois de l’année 2020:                           

--> Proposition Accepté

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Proposition de la Direction de gratuité pour les nouveaux entrants jusqu’à la fin de l’année afin de promouvoir le régime : problème gratuité offerte par les cotisations des salariés :           

La  CFDT est Contre!

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Proposition de la CFDT :

Combler le reste à charge des salariés pour l’exercice 2020 avec l’excédent :

--> refus de l’entreprise.

Il sera donc proposé la gratuité jusqu’à la fin d’année aux nouveaux adhérents du régime sur complémentaire avec en contrepartie l’engagement de rester 12 mois.

Point d’attention : la problématique des excédents en fin d’année va se reposer tous les ans.

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