La CFDT chez CARREFOUR Market.

La note globale attribuée à Carrefour par ses salariés est de 4,1/10 contre 4,5/10 l'année dernière. La CFDT - Carrefour qui publie les résultats de son baromètre social pour 2021 demande à la direction de réagir et de prendre des mesures correctives de toute urgence ! Ces résultats anonymisés seront diffusés au PDG et au au DG France, aux actionnaires, aux salariés, à la presse et aux élus (Députés, Maires). Le plan de transformation 2022 doit être revu, il doit être tenable par la salariés du groupe.

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Le taux horaire du SMIC passe de 10,25 euros à 10,48 euros bruts au 1er octobre , ce qui fait une hausse mensuelle d’environ 34€ pour un salarié à temps plein.  Pour la majorité des salariés Carrefour Market intégrés, nous ne sommes donc pas concernés par cette augmentation (sauf 1A à 2A) mais malheureusement comme nous le dénonçons à chaque NAO, les premiers niveaux y sont !

Après un avenant 2020 qui tasse les 3 premiers niveaux, signé par 3 organisations syndicales sur 5 en mars 2021 et daté de janvier 2021 la fédération du commerce et de la distribution ( a concédé ouvrir les NAO 2021 fin mai, une fois que tous leurs adhérents avaient terminé les négociations des minima de salaires dans leurs entreprises La norme arrive après les négociations en entreprise Quel intérêt d’autant plus que cela recule son extension et donc son entrée en vigueur. Cette première proposition très basse, par écran interposé, n’a jamais été transmise en pièce jointe aux négociateurs.
La FCD a fait une 2 ème proposition mi juin, encore une fois uniquement projetée en séance, annoncée à 1 d’augmentation 1 calculé par rapport au SMIC et qui concerne uniquement le niveau 2 B, niveau d’une
majorité de salariés essentiellement hôte et hôtesse de caisse La moyenne d’augmentation par rapport aux taux horaire de la grille signée en janvier est à peine de 0 71.

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Déjà que la fidélité ne récompense plus les clients, maintenant c'est au tour des fausses promos!

Malheureusement cette situation se retrouve souvent en rayon et dans toutes les enseignes confondues!

Carrefour annonce une double nomination. Caroline Dassié, actuellement directrice exécutive Market France, devient directrice exécutive marketing et clients pour le groupe et la France. A ce titre, elle devient membre du Comité Exécutif du Groupe. Elle est remplacée à la tête de l’enseigne de supermarchés du groupe en France par Morgane Weill, actuellement directrice exécutive stratégie et clients groupe et France, nommée directrice exécutive Market France.

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Tout va bien pour Carrefour !

En effet, le groupe affiche une solide performance au premier semestre, notamment grâce aux bons résultats réalisés en France.
Alexandre Bompard, PDG du groupe a déclaré :
« Une nouvelle fois ce semestre, Carrefour délivre d’excellents résultats. Ces performances reflètent à la fois la pertinence de notre plan stratégique et l’efficacité de sa mise en œuvre, grâce au formidable engagement de l’ensemble des collaborateurs. »
En effet, les profits progressent avec un Résultat Opérationnel Courant de 740 M€ pour le 1er semestre, ce qui représente +11,2%. L’activité en France génère une amélioration de 58 millions d’€ des bénéfices.
C’est une forte croissance que l’on constate sur le territoire national avec +4,7% au deuxième trimestre, dont +4,3% en hypermarchés. Les parts de marché sont en constante progression au sein de chaque format (hypers/supers/proximité).

A trois semaines de la rentrée scolaire, n'oubliez pas de faire la demande pour vos horaires si vous êtes concerné. Cette disposition s'applique dans toutes les sociétés du Groupe CARREFOUR