La CFDT chez CARREFOUR Market.

De plus en plus incompréhensible! On nous annonce des résultats et dividendes records (392 millions d'euros) pour les actionnaires. Des rachats de magasins à l'étranger et maintenant un rachat de 500 millions d'euros d'actions.

Cherchez l'erreur!

Des NAO au ras des pâquerettes

et la semaine dernière on nous annonçait qu'on se séparait de 47

magasins en Location Gérance (37 Market et 10 Hypers)

De plus en plus de robotisation. Plus de rendement avec moins de salariés à payer, Triste réalité!

Comme nous l’avions prévu, la direction a annoncé juste après la fin du mouvement (elle attendait pour le faire), la tenue d’une réunion sur la location‐gérance. Celle-ci aura lieu le 15 avril et selon nos informations, il devrait y être annoncé le passage en location-gérance de 40 magasins, 30 supermarchés et 10 hypermarchés. Cela pourrait concerner plus de 3 000 salariés !!!

😡Comme la CFDT l'avait annoncé avant la grève de Pâques, la Société CARREFOUR va faire de plus en plus d'économie sur le dos des salariés. Après avoir commencé avec les salaires, maintenant ils devraient annoncer officiellement dans la journée ne pas mettre le complément pour le chômage partiel pour la garde d'enfants.😡

Vous êtes nombreux à nous demander pour la garde d'enfants pendant les vacances scolaires comment cela se passe! La Direction ne sait toujours pas nous répondre mais voici ce que dit officiellement le Gouvernement:

Si je dois garder mes enfants, puis-je me mettre au chômage partiel ?

Oui, un des deux parents a la possibilité de faire une demande d'activité partielle pour garder son enfant de moins de 16 ans ou un enfant en situation de handicap, sans limite d'âge, s'ils ne peuvent pas télétravailler. Pour cela, le salarié doit remettre à son employeur une attestation sur l'honneur indiquant qu'il est le seul des deux parents demandant à bénéficier de l'activité partielle au motif de la garde d'enfant. Il bénéficiera alors d'une indemnisation à hauteur de 84% de son salaire net, 100% pour les salariés au SMIC, avec 0 reste à charge pour les employeurs, précise le ministère du Travail.