La CFDT chez CARREFOUR Market.

Certains veulent faire croire que la direction est allée au bout des négociations. Pour la CFDT le compte n'y est pas !

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Allons-Nous rester les bras croisés à regarder le train qui passe sans réagir face à une situation inacceptable.

Il est peut être Temps de dire

STOP!

- Conditions de Travail qui se dégradent de jours en jours.

- Démantèlement de la société par le biais de la Location Gérance.

- Propositions indécentes pour les NAO avec en plus un maintien pour les Hypers d'une prime de 200€ Brut qui ne tient plus compte des absences de 2020.

Résumé rapide des NAO des Hypers de ce matin :

•  La prime qui passe à 200€ brut sans la prise en compte des absences de 2020. (supprimée chez Nous) 

• Pour les employés et Agents de Maitrise, augmentation  de 0,5% au 1er mars et 0,4% au 1er septembre. (1 % pour les employés au 1er mars chez Nous) 

• Pour les cadres ce sera 0 5 % au 1er janvier et enveloppe pour les sièges de 0,4% pour les augmentations individualisées. (0.5 % chez Nous et enveloppe de 0,4% pour les augmentations individualisées à la tête du "client")

A vous de juger !

Lors de l’année 2016, Carrefour avait fait d’une remise de prix un « préalable à l’ouverture des négociations » avec ses fournisseurs. Le 22 février dernier, le Tribunal de Commerce de Paris l’a condamné pour « pratiques restrictives de concurrence », à la suite d’une enquête de la Direction générale de la concurrence, de la consommation et de la répression des fraudes (DGCCRF).

L’enseigne de grande distribution doit verser une amende de 1,75 million d’euros, y compris en cas de recours, a annoncé le ministère de l’Economie vendredi dans un communiqué.

Retrouvez l'article sur 20minutes.fr :

N'hésitez pas à laissez vos commentaires.

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Après de nombreuses demandes de la CFDT, la réouverture des NAO a enfin été obtenue mais cela en valait-il la peine!

La Direction annonce qu'elle garde les dispositions sociales affichées en magasin après la 3ème réunion mais qu'elle supprime la prime de 150€ pour pouvoir la réinjecter dans la grille de salaires. Pour ne pas fragiliser l'entreprise 😂, elle décale la date d'application du 1er janvier au 1 mars pour les employés.

Est-ce suffisant? C'est à vous de juger!

N'hésitez pas à laisser vos commentaires directement sur le site. Les organisations Syndicales ont jusqu'au 24 mars pour signer ou pas cet accord.

Les salariés pourront saisir dès aujourd'hui leur choix du 3 au 25 mars 2021 (placement ou paiement) sur le site d’Interépargne.

Attention : en l’absence de réponse, les sommes seront placées par défaut sur le fonds Carrefour Equilibre Solidaire.

Le paiement ou le versement sera effectué le 30 avril 2021.

*L’abondement est de 40% sur les 400 premiers € et de 20 % au delà pour le PEG.

*L’abondement est de 50% sur les 1 000 premiers € et 20% au-delà pour le PERCO (plan retraite).

De plus en plus de pression à tous les niveaux. En espérant que cela ne va pas nous rappeler ce qui s'est passer chez Orange avec un Management très dure et une obligation de résultat. Lors de la tentative de la mise en place de la notation des salariés, la CFDT a déjà mis en garde la Direction sur ce type de Management!

L'enquête nous dira t elle la vérité sur cette affaire?

Est-ce le sort de notre société CARREFOUR Market?

Nous laisser couler en nous annonçant un jour que l'on est plus rentable et qu'il faut passer en Location Gérance. Ensuite ce patron casse socialement tous les salariés et décide de fermer le magasin en laissant sur le carreau des salariés!!!

C'est malheureusement ce qui s'est passé pour Trith Saint Leger (fermeture prévue le 31 mars 2021) et Saint Pol Sur Ternoise (fermeture prévue Fin Mars) .     

HONTEUX!

Ne les laissons pas

nous enterrer !