La CFDT chez CARREFOUR Market.

Les Engagements Secteur Caisse mis à jour en 2021 et applicables depuis le 1er octobre s’articulent autour de 6 axes pour améliorer les conditions de travail des personnes travaillant en caisse, à savoir :

- l’organisation du travail en vue de la conciliation vie privée et vie professionnelle,
- l’intégration et la formation professionnelle,
- les entretiens individuels,
- la santé et la sécurité au travail,
- la polyactivité du secteur caisse,
- la cohésion des équipes.

Les présents engagements Secteur Caisse mis à jour énumèrent des engagements, qui par souci d’équité, s’appliquent à l’ensemble des salariés CSF lorsqu’ils ne sont pas spécifiques au travail sur la ligne de caisse.
Les présents engagements se substituent intégralement aux « Engagements Secteur Caisse » pris en 2012.

Inutile d'appeler les délégués CFDT avant le 14 octobre, nous n'aurons pas la liste des magasins concernés avant jeudi après-midi lors de la réunion. Cette liste sera mise en ligne le jour même afin d'informer l'ensemble des salariés.

Chaque jour qui passe, la presse nous apprend des choses sur l'évolution de notre société et après seulement on en informe les instances du personnel. On se moque vraiment de Nous!!!

Une cinquantaine de délégués CFDT venus de toute la France s'est réunie la semaine dernière après un an et demi de crise sanitaire interdisant toutes rencontres en présentiel. Ce fût l'occasion de faire le point sur les membres des différentes commissions, sur les derniers accords CSF et Groupe mis en place depuis les dernières élections. Un point a été fait aussi sur la location gérance qui gagne sans cesse du terrain et qui a pour conséquence aussi de voir partir de nombreux militants dans ces magasins faute de reclassement possible. A la fin de séjour, chacun est reparti dans sa région avec une envie plus forte de développer la CFDT dans sa région en pensant déjà aux prochaines élections qui se feront normalement  en fin d'année 2023. Merci à tous les participants et on l'espère à l'année prochaine!

La note globale attribuée à Carrefour par ses salariés est de 4,1/10 contre 4,5/10 l'année dernière. La CFDT - Carrefour qui publie les résultats de son baromètre social pour 2021 demande à la direction de réagir et de prendre des mesures correctives de toute urgence ! Ces résultats anonymisés seront diffusés au PDG et au au DG France, aux actionnaires, aux salariés, à la presse et aux élus (Députés, Maires). Le plan de transformation 2022 doit être revu, il doit être tenable par la salariés du groupe.

Retrouvez la vidéo en ligne :

Le taux horaire du SMIC passe de 10,25 euros à 10,48 euros bruts au 1er octobre , ce qui fait une hausse mensuelle d’environ 34€ pour un salarié à temps plein.  Pour la majorité des salariés Carrefour Market intégrés, nous ne sommes donc pas concernés par cette augmentation (sauf 1A à 2A) mais malheureusement comme nous le dénonçons à chaque NAO, les premiers niveaux y sont !

Après un avenant 2020 qui tasse les 3 premiers niveaux, signé par 3 organisations syndicales sur 5 en mars 2021 et daté de janvier 2021 la fédération du commerce et de la distribution ( a concédé ouvrir les NAO 2021 fin mai, une fois que tous leurs adhérents avaient terminé les négociations des minima de salaires dans leurs entreprises La norme arrive après les négociations en entreprise Quel intérêt d’autant plus que cela recule son extension et donc son entrée en vigueur. Cette première proposition très basse, par écran interposé, n’a jamais été transmise en pièce jointe aux négociateurs.
La FCD a fait une 2 ème proposition mi juin, encore une fois uniquement projetée en séance, annoncée à 1 d’augmentation 1 calculé par rapport au SMIC et qui concerne uniquement le niveau 2 B, niveau d’une
majorité de salariés essentiellement hôte et hôtesse de caisse La moyenne d’augmentation par rapport aux taux horaire de la grille signée en janvier est à peine de 0 71.

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