La CFDT chez CARREFOUR Market.

Une grande majorité des salariés de CSF ont été contraints à de l’activité partielle ces derniers temps dans l’incompréhension la plus totale aux vues des résultats obtenus par notre entreprise depuis le début de l’année. Vous nous avez alors expliqué que l’activité partielle avait été mise en place au niveau du groupe Carrefour, et qu’il fallait une solidarité entre les salariés, notamment ceux des Hypermarchés très impactés par l’interdiction de vendre les produits « non-essentiels ». C’est donc dans ce même élan de réciprocité et d’équité que la CFDT vous demande les mêmes majorations sur les dimanches travaillés de fin d’année pour l’ensemble des salariés. A savoir :

- Majoration à 100% pour les employés et agents de maitrise sur les dimanches travaillés (matin et après-midi), avec un repos compensateur équivalent en temps.

- Majoration égale à 1/22ème du salaire mensuel pour les cadres sur les dimanches travaillés (matin et après-midi), avec un repos compensateur équivalent.

Le cabinet Proxinvest vient de sortir son rapport sur la rémunération des dirigeants. Concernant Carrefour, ce débat ressurgit régulièrement, non pas à cause du montant de la rémunération (c'est encore un autre sujet, justifié lui-aussi), mais plutôt parce qu'il ne peut y avoir de telles rémunérations sans résultats... On nous dit à longueur d'année que tout va mal et on nous le prouve avec la cession de magasins en location-gérance, des diminutions d'effectifs permanentes et des négociations en panne. Le débat reste donc ouvert...

Le gendarme français des données personnelles, la Cnil, a infligé une amende de 3 millions d’euros à deux sociétés du groupe de grande distribution Carrefour, pour avoir enfreint les règles européennes sur les données personnelles, a-t-elle annoncé jeudi 26 novembre.

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Nous connaissons tous autour de nous quelqu'un qui est fortement impacté par cette crise sanitaire et qui n'est pas sûr de retrouver son travail à la fin de ce confinement. Allez-donc lui dire, comme on l'entend en magasin en ce moment " Profite bien de tes jours de repos en plus!"  et vous verrez sa réaction!

NON, L'activité partielle n'est pas à prendre à la légère comme certains le laissent entendre, La CFDT demande à la Direction de rendre compte sur cette situation qui est pour nous inacceptable!

Depuis l’annonce faite par le gouvernement de la fermeture des rayons « non-essentiels », nous nous attendions à la mise en place du chômage partiel pour les rayons concernés. Mais l’annonce faite par Carrefour, qui s’appuie sur ces fermetures, pour mettre en place une activité partielle massive dans tout le groupe (entre 10%, 40% et 50 % dans les différentes sociétés) et pas simplement dans les activités non-essentielles, est dangereuse pour les salariés. Tout d’abord, cette décision (qui est une première pour le groupe) est prise sans aucune concertation avec les représentants du personnel. Décidée par la seule direction générale, l’activité partielle est mise en application avant de procéder à la moindre information/consultation des CSE et avant tout retour de l’avis de la DIRECCTE.

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Même si dans cet article, l'intervention de la CFDT n'est pas reprise, notre position reste claire contrairement à d'autres qui se gargarisent dans un Tract en criant Victoire pour la prise en charge à 100¨% du salaire.

Pour les 3 premiers Trimestres, les Market voient leur Chiffre d'affaires progresser  (+5.7%) avec en même temps 4% en moins de frais de personnel. Comment peut-on réclamer des aides de l'Etat dans une telle situation.

Le Ministère du Travail doit réagir face à cette situation et on ne comprendrait pas comment la DIRECCTE pourrait  rendre un avis Favorable?

Les Salariés, employés et encadrement,

ont honte du comportement voyou de leur entreprise!

Attention! D'après un Mail reçu de la Direction Hier, CARREFOUR Market n'est pas concerné pas l'activité partielle à 50% pour les rayons Non Essentiels figurant sur la première page du fichier .pdf ci-dessous. (disposition pour les Hypers)

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