Ne cherchez pas dans le discours à quel moment Alexandre Bompard parle de la prime de 1000 € , il évite toujours le sujet.

Nous ne connaissons toujours pas les modalités, il ne veut pas répéter l'erreur de l'annonce précipitée faîte chez AUCHAN.

Message d'Alexandre Bompard aux collaborateurs

Le 17 avril, le gouvernement a annoncé que les salariés en arrêt de travail pour garde d'enfants et ceux en arrêt pour personne vulnérable passeraient en chômage partiel à partir du 1er mai. La CFDT Carrefour a demandé à la direction de prendre en charge les salaires à 100%. A SUIVRE..

Fin Mars, la CFDT a exercé des Droits d'alerte dans plusieurs C.S.E. de France pour dénoncer le manque de moyens mis en place dans certains magasins pour assurer la sécurité des salariés face au COVID-19. Suite à la réunion de CSE Nord-Est Extraordinaire du 3 avril en visioconférence , l'ensemble des points ont été relevés et un avis défavorable a été rendu.

Pensez-vous que les mesures de prévention mises en place dans le cadre de la crise sanitaire (Covid-19) dans la région Nord-Est soient suffisantes?

résultat du vote CE CSF Nord-Est --> 16 défavorables et 9 favorables.

Comme le prévoit le code du travail, il y a eu saisine de l'inspection du travail qui a ensuite communiqué son rapport à l'employeur le 6 avril (document joint ci-dessous). Ce vendredi 17 avril, un second CSE extraordinaire a été organisé en présence téléphonique de Mme Ducrocq, Inspectrice du Travail. L'employeur a dû exposer à nouveau aux membres du CSE les mesures mises en œuvre en magasins et siège pendant cette crise sanitaire. Mme Ducrocq a exprimé les nombreux points de désaccord. Sept magasins de la DO ont été contrôlés avec un rapport établi pour chacun d’entre eux. 7 courriers ont été adressés à la Direction pour les magasins de Hem, Scheibenhard, Ennery, Aubigny en Artois, Baisieux et Lislet Moncornet.

La CFDT a remis toutes ses demandes de précisions avec les nombreux points de désaccord, repris par l'inspection du Travail pendant la réunion (document joint ci-dessous) dans l'attente des réponses par écrit.

Parmi les points remontés par l'Inspection du travail, celle-ci insiste sur le fait qu'en cas de présence d'un agent biologique, la tenue portée pour travailler, chaussures comprises, doit restée sur le lieu de travail et doit être nettoyée par l'employeur! 

le nettoyage des vêtements de travail vous incombe également en présence d’un agent biologique sur le lieu de travail, puisque vous devez éviter le risque de dissémination d'un agent biologique hors du lieu de travail, vous ne pouvez donc pas exiger le nettoyage de ces vêtements par les salariés (art. R.4424-3 du code du travail).

Attention!

Toutes les gestes barrières doivent rester en place, pas de relâchement ou d'assouplissement des règles. Il en va de la santé de chacun!

En cas de danger, contactez rapidement le délégué CFDT qui s'occupe de votre magasin.

1. Informations générales

Avant le retour du collaborateur au travail, le manager du collaborateur doit impérativement contacter la hotline Coronavirus Carrefour (01 60 91 64 64) afin de l’informer du retour du collaborateur et confirmer les conditions de reprise du travail.

Pour qu’un salarié puisse reprendre le travail, il doit :

• Ne plus être en arrêt de travail (ou avoir achevé sa période de quatorzaine si « contact étroit ») ;
• Ne pas avoir de symptômes liés au COVID-19 (toux, fièvre, difficultés respiratoires) ;
• Ne pas vivre sous le même toit qu’un cas avéré de COVID-19 (non guéri) ;
• S’engager scrupuleusement à respecter les gestes barrières ;
• Porter les moyens de protection mis à sa disposition sur l’établissement.

Dès le retour du collaborateur et avant sa prise de poste effective, le manager doit informer le salarié des mesures de prévention applicables, et des moyens de protection mis à sa disposition, sur son établissement.

2. Conditions de reprise du travail au :

2.1 Retour d’un salarié considéré par le médecin traitant comme guéri du COVID-19 (testé ou diagnostiqué)

Les personnes guéries du COVID-19 peuvent retourner au travail après la levée de l’isolement strict. Les critères de levée de l’isolement strict ont été définis par le Haut Conseil de la Santé Publique.

Ces informations sont à destination des médecins.

Dans la plupart des situations, ils sont les suivants :
- au moins 8 jours à partir du début des symptômes
- ET au moins 48 heures de disparition de la fièvre vérifiée deux fois dans la journée* (en l’absence de toute prise de médicament anti-fièvre depuis au moins 12 heures)
- ET au moins 48 heures de disparition d’une éventuelle difficulté respiratoire. *Il est conseillé de prendre sa température par voie rectale.

Exemple :
M. X présente des symptômes COVID-19 le 01/04. Six jours plus tard, M. X n’a plus de symptômes. Son médecin pourra le déclarer guéri au plus tôt le 08/04 si absence de Fièvre et de difficultés respiratoires depuis le 06/04. Cela permettra sa levée d’isolement strict.

Lire la suite en téléchargeant le document en .pdf :

La CFDT a d'ores et déjà demandé hier en réunion de CSE que le complément de salaire soit pris en charge par CSF. La Direction n'était pas au courant de l'ordonnance et reviendra vers nous!

L’inspection du travail a assigné le Carrefour Market de Villeneuve d’Asq en référé (procédure d’urgence),devant le tribunal judiciaire de Lille.
La CFDT s’est associée à la procédure (un avocat a été mandaté par la Fédération des Services CFDT ‐ seule organisation syndicale présente).
L’audience a eu lieu le jeudi 9 avril et le tribunal a rendu sa décision le 14 avril.