LE DÉLAI DE CARENCE :

Pour les employés, l’indemnité complémentaire ne sera versée par l’entreprise au salarié qu’à partir du 7ème jour suivant l’arrêt de travail soit (6 jours de délai de carence) pour les salariés justifiant d’une ancienneté supérieure à un an dans l’entreprise. Pour les cadres et agents de Maîtrise il n’y a pas de carence.

IL N’Y A PAS DE DÉLAI DE CARENCE :

• Si aucun arrêt de travail n’est intervenu au cours des 12 mois précédents.
• Si la maladie entraîne un arrêt de travail de plus de 28 jours.
• En cas d’hospitalisation, ainsi qu’en cas d’arrêt de travail précédant ou suivant immédiatement une hospitalisation (sont considérés comme ayant été hospitalisés les malades ayant passé une nuit ou une journée à l’hôpital précédée et/ou suivie d’un arrêt de travail, ou hospitalisés à domicile dans les conditions légales et réglementaires (alternative à l’hospitalisation traditionnelle)).
• En cas d’arrêt maladie précédé d’une hospitalisation intervenue au cours des 12 derniers mois, cette dernière étant neutralisée et ne comptant pas comme un 1er arrêt de travail.

  Le montant des indemnités complémentaires sera calculé :

• En cas de maladie :

• 1 an à 5 ans	5 ans à 10 ans	10 ans à 15 ans	15 ans à  20 ans	Après 20 ans
  30 jours à 100 % puis 15 jours à 90%	35 jours à 100% puis 40 jours à 90%	90 jours à 100 %	90 jours à 100 % puis 30 jours à 60%	120 jours à 100 % puis 60 jours à 65%

   

• En cas d’accident de travail ou de maladie professionnelle:

• Moins de 5 ans	5 ans à 10 ans	10 ans à 15 ans	15 ans à  20 ans	Après 20 ans
  45 jours à 100 %	75 jours à 100%	90 jours à 100 %	90 jours à 100 % puis 30 jours à 60%	120 jours à 100 % puis 60 jours à 65%

   

  Quand Carrefour Market n’indemnise plus le salarié en cas de maladie, le régime de prévoyance APGIS prend le relais à hauteur de 75 % du salaire journalier brut (y compris les IJSS).
• Nouveauté!  Maintenant pour percevoir l’indemnité, les décomptes de la sécurité sociale ne sont plus à envoyer à l’APGIS,  celle-ci le fait directement.

  Le délai de traitement devrait enfin être réduit !!!

• Téléchargez le tract CFDT sur les règles de rémunération suite à une maladie ou accident de travail :

Le groupe Carrefour – représenté par son PDG, Alexandre Bompard – et la fédération syndicale mondiale UNI Global Union – représentée par sa Secrétaire générale, Christy Hoffman  – viennent de reconduire un accord mondial qui vise à promouvoir le dialogue social et la diversité ainsi qu’à garantir la protection des principes et droits fondamentaux sur le lieu de travail. Cet accord a été signé aujourd’hui à l’occasion d’une réunion du Comité d’entreprise européen au siège de Carrefour.
 
Cet accord mondial s’appuie sur les accords précédents conclus par le groupe Carrefour avec UNI Global Union en 2001 et en 2015.
 
Parmi les ajouts apportés à l’accord figure la détermination commune manifestée par Carrefour et UNI Global Union de s’attaquer au problème des violences dirigées contre les femmes au travail.
 
Mathias Bolton, chef d’UNI Commerce, a déclaré : « Carrefour reconnaît la gravité fondamentale de ce problème. Les violences faites aux femmes au travail ont manifestement de lourdes conséquences personnelles pour les victimes, mais aussi pour l’ensemble des effectifs et pour l’entreprise. Carrefour fait le bon choix en s’engageant en faveur de la sensibilisation et de la prévention, avant qu’il ne soit trop tard, ainsi qu’en apportant aux victimes un soutien approprié en cas de besoin. »

La CFDT était présente à cette séance de signature lors du Comité d’entreprise européen au siège de Carrefour et elle a rappelé à CARREFOUR qu'il y avait encore beaucoup de travail pour arriver à tout ces objectifs qui sont loin d'être atteints!

De nombreux autres sujets ont étés abordés lors de ces 3 jours de réunion.

Carrefour souhaiterait racheter Casino-Guichard, selon le distributeur stéphanois en difficulté, qui préférerait poursuivre seul son développement.

Carrefour a lancé la semaine dernière une campagne sur le BIO et le mieux manger. La Campagne s'intitule "Act for food" et celle-ci détonne un peu avec la situation des salariés du Groupe.
Carrefour annonce dans la presse quelques 1300 licenciements dans les "Ex-DIA" et vu la conjoncture actuelle du groupe et les conditions de travail dans de nombreux services, de nombreux salariés nous interpellent en nous indiquant que cette pub leur sort par les yeux!

Le Groupe Carrefour se préoccupe  de la santé et du bien être de ses clients alors nous CFDT, demandons que l'entreprise mette la même énergie pour améliorer le quotidien de ses salariés.

Ce détournement n'est pas contre la campagne de Carrefour (peut-être pertinente, nous verrons), mais a pour vocation à lui rappeler qu'il y a un sacré paradoxe à se préoccuper du bien-être des clients, en oubliant celui de ses propres salariés !

Après la victoire de la CFDT dans cette filiale du Groupe pour les primes de l'encadrement, la CFDT Carrefour Market demande le même rattrapage pour l'encadrement des Market.

La CFE/CGC ne suit pas ce dossier, "peut être par peur de mettre en péril la société" !!!

Retrouvez l'explication de Bruno Moutry, délégué CFDT de CSI (Carrefour Systèmes d’Information)

que vous pouvez interroger aussi par mail : brunomoutry@free.fr

Téléchargez le bulletin d'adhésion :

L'ONG veut ainsi illustrer la nécessité de renforcer les sanctions contre l'optimisation fiscale, au moment où un texte de loi sur ces questions va être examiné par l'Assemblée nationale.

• Les dividendes versés par Carrefour et le recours à une filiale suisse pointés par Oxfam

Retrouvez l'article complet sur LIBERATION :

Comme le prévoit les statuts collectifs de CSF, les salariés pourront demander à leur supérieur hiérarchique l’autorisation d’aménager leur emploi du temps de façon à accompagner leurs enfants le jour de la rentrée des classes jusqu’à l’entrée en classe de 6ème inclus, sauf en cas d’impératif lié à l’activité.

Retrouvez l'ensemble des congés pour évenements familiaux :

Le Congé Fin de Carrière« GPEC » sera ouvert, sur la base du volontariat, aux salariés répondant aux conditions suivantes :

- Travailler dans un magasin (hyper, super) ou un entrepôt ;

- Etre en mesure de liquider leur pension de retraite de la Sécurité Sociale à taux plein1 au plus tard le1er janvier 2020

- S’engager à liquider leur pension de retraite de la Sécurité Sociale à la date à laquelle ils seront en mesure d’en bénéficier à taux plein.

Lire la suite :