La CFDT chez CARREFOUR Market.

L’aide de 150 € par mois accordée précédemment pendant l’état d’urgence sanitaire est désormais accessible sur l’ensemble de la période de crise sanitaire dans la limite des fonds disponibles.

De plus, elle est désormais renouvelable jusqu’à 6 mois pour les personnes en situation de perte d’emploi (pour les autres situations, elle reste sur une période de 2 mois soit 300 euros maximum).

Ces évolutions sont disponibles à partir du 15 décembre 2020. Découvrez ci-dessous l’ensemble des conditions d'éligibilité.

Conditions liées au bénéficiaire :

• Vous êtes locataire (hors résidence CROUS) ou propriétaire occupant; ⁽¹⁾
• Vous êtes salarié ou ex-salarié d'une entreprise du secteur privé en France métropolitaine ou DROM, 
• Vous êtes demandeur d'emploi ⁽²⁾

Entre le 1^er avril 2020 et ce jour (période de la crise sanitaire dont nous ne pouvons déterminer la date de fin actuellement), vous êtes dans l'une des situations suivantes :

• Chômage partiel, travail à temps partiel ou embauche ajournée;
• Perte d’emploi (suspension mission intérim, non renouvellement d’un CDD, arrêt d’un CDI, report d’un nouveau contrat);
• Diminution de votre rémunération variable;                                                                                                                                                                                                                        Lire la suite sur ACTION LOGEMENT.fr

Quel intérêt le Groupe CARREFOUR a-t-il de recruter autant de jeunes avec une date de conclusion des contrats comprise entre le 1er août 2020 et le 31 janvier 2021. L'aide de l'état pour alimenter les comptes du Groupe devient de plus en plus monnaie courante, après le recours à l'activité partielle et le crédit d’impôt CICE !

Encore une fois, le PDG de Carrefour fait une annonce aux médias avant même d'en avoir discuté avec les partenaires sociaux!

Pour la CFDT, des jeunes oui mais qu'ils soient encadrés!

Une grande majorité des salariés de CSF ont été contraints à de l’activité partielle ces derniers temps dans l’incompréhension la plus totale aux vues des résultats obtenus par notre entreprise depuis le début de l’année. Vous nous avez alors expliqué que l’activité partielle avait été mise en place au niveau du groupe Carrefour, et qu’il fallait une solidarité entre les salariés, notamment ceux des Hypermarchés très impactés par l’interdiction de vendre les produits « non-essentiels ». C’est donc dans ce même élan de réciprocité et d’équité que la CFDT vous demande les mêmes majorations sur les dimanches travaillés de fin d’année pour l’ensemble des salariés. A savoir :

- Majoration à 100% pour les employés et agents de maitrise sur les dimanches travaillés (matin et après-midi), avec un repos compensateur équivalent en temps.

- Majoration égale à 1/22ème du salaire mensuel pour les cadres sur les dimanches travaillés (matin et après-midi), avec un repos compensateur équivalent.

Le cabinet Proxinvest vient de sortir son rapport sur la rémunération des dirigeants. Concernant Carrefour, ce débat ressurgit régulièrement, non pas à cause du montant de la rémunération (c'est encore un autre sujet, justifié lui-aussi), mais plutôt parce qu'il ne peut y avoir de telles rémunérations sans résultats... On nous dit à longueur d'année que tout va mal et on nous le prouve avec la cession de magasins en location-gérance, des diminutions d'effectifs permanentes et des négociations en panne. Le débat reste donc ouvert...

Le gendarme français des données personnelles, la Cnil, a infligé une amende de 3 millions d’euros à deux sociétés du groupe de grande distribution Carrefour, pour avoir enfreint les règles européennes sur les données personnelles, a-t-elle annoncé jeudi 26 novembre.

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