La CFDT chez CARREFOUR Market.

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La CFDT Carrefour Market s'insurge de retrouver de telles situations dans les magasins qui sont en surstockage et qui laissent depuis plusieurs mois pourrir leur marchandise en extérieur avec une totale indifférence de l'encadrement. Comment peut-on nous parler, de projet Top avec un stock minimum, d'une priorité de combattre la démarque et à notre époque accepter un tel gâchis!

Les salariés de ce magasin constatent chaque jour ce désarroi impuissants devant une hiérarchie qui sanctionne toutes remarques sur le sujet. Une remorque est même à disposition du magasin depuis plusieurs mois pour entreposer une partie du surstock mais cela est largement insuffisant.

A chaque passage de la CFDT, les opérationnels nous ont assuré que c'était exceptionnel et qu'ils allaient résoudre le problème rapidement mais en vain! Nous ne pouvons pas cautionner cela et ensuite entendre dire que ce magasin est en perte et qu'il doit passer en location gérance! Si repreneur il y avait, il est certains que celui-ci n'accepterai pas de voir autant d'argent de sa poche aller directement à la poubelle.

Malheureusement, ce magasin n'est pas un cas isolé et c'est ce qui fait peur pour l'avenir de notre entreprise qui petit à petit part en Location Gérance.

Si vous êtes aussi témoins en magasin de telles situations, n'hésitez pas à nous les remonter!

HONTEUX!

La CFDT ‐ Groupe Carrefour demande à la direction de prévoir pour les salariés (volontaires) de l’entreprise et les salariés des prestataires, la possibilité d’une vaccination au sein des établissements. Elle demande également une nouvelle fois la mise en place d’un vrai service de santé interne avec des professionnels !

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L’aide de 150 € par mois accordée précédemment pendant l’état d’urgence sanitaire est désormais accessible sur l’ensemble de la période de crise sanitaire dans la limite des fonds disponibles.

De plus, elle est désormais renouvelable jusqu’à 6 mois pour les personnes en situation de perte d’emploi (pour les autres situations, elle reste sur une période de 2 mois soit 300 euros maximum).

Ces évolutions sont disponibles à partir du 15 décembre 2020. Découvrez ci-dessous l’ensemble des conditions d'éligibilité.

Conditions liées au bénéficiaire :

• Vous êtes locataire (hors résidence CROUS) ou propriétaire occupant; ⁽¹⁾
• Vous êtes salarié ou ex-salarié d'une entreprise du secteur privé en France métropolitaine ou DROM, 
• Vous êtes demandeur d'emploi ⁽²⁾

Entre le 1^er avril 2020 et ce jour (période de la crise sanitaire dont nous ne pouvons déterminer la date de fin actuellement), vous êtes dans l'une des situations suivantes :

• Chômage partiel, travail à temps partiel ou embauche ajournée;
• Perte d’emploi (suspension mission intérim, non renouvellement d’un CDD, arrêt d’un CDI, report d’un nouveau contrat);
• Diminution de votre rémunération variable;                                                                                                                                                                                                                        Lire la suite sur ACTION LOGEMENT.fr

Quel intérêt le Groupe CARREFOUR a-t-il de recruter autant de jeunes avec une date de conclusion des contrats comprise entre le 1er août 2020 et le 31 janvier 2021. L'aide de l'état pour alimenter les comptes du Groupe devient de plus en plus monnaie courante, après le recours à l'activité partielle et le crédit d’impôt CICE !

Encore une fois, le PDG de Carrefour fait une annonce aux médias avant même d'en avoir discuté avec les partenaires sociaux!

Pour la CFDT, des jeunes oui mais qu'ils soient encadrés!